2018年7月，習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)”。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。作為國(guó)有基層企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線，加快推進(jìn)新時(shí)代人才隊(duì)伍隊(duì)伍建設(shè)，選拔、挖掘、培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才投身社會(huì)主義建設(shè)浪潮，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　一是要突出德才兼?zhèn)洌ㄔO(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。新時(shí)代黨的組織路線提出堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的方針。習(xí)近平總書記也多次指出，要通過(guò)加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、時(shí)間鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動(dòng)廣大干部嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作。

　　選人用人重在旗幟鮮明地樹立正確導(dǎo)向.，用好一個(gè)干部，能樹起一面旗幟，推動(dòng)一方事業(yè)。基層黨委在干部選拔中要煉就“火眼金睛”，當(dāng)好“伯樂(lè)”，要嚴(yán)把選人用人關(guān)，完善準(zhǔn)入和選拔機(jī)制，將政治素質(zhì)考察作為重中之重，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選拔忠誠(chéng)于黨和人民事業(yè)、忠誠(chéng)于企業(yè)和職工的干部。特別對(duì)是否樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)用好日常考察、調(diào)研談話、核實(shí)甄別等有效辦法和手段，注重了解干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部的德才素質(zhì)，把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)起來(lái)，任用起來(lái)。

　　二是要完善制度建設(shè)，培養(yǎng)高精尖人才隊(duì)伍。習(xí)近平總書記指出，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出、推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。

　　加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，強(qiáng)化企業(yè)人才觀念和責(zé)任意識(shí)，著力打造復(fù)合型企業(yè)管理人才、專家型專業(yè)技術(shù)人才、工匠型生產(chǎn)技能人才三支隊(duì)伍。要加強(qiáng)“三支”人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一批高精尖人才，不僅要在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和新能源發(fā)展等核心業(yè)務(wù)培養(yǎng)人才，也要注重黨建政工、法律知識(shí)等領(lǐng)域的人才鍛煉，這既是國(guó)有企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)需要，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求。

　　與此同時(shí)，要注重從基層班組長(zhǎng)抓起，為培養(yǎng)復(fù)合型管理人才打好基礎(chǔ);不斷加強(qiáng)專家型專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)與使用，開展專業(yè)技術(shù)帶頭人制度，逐步將企業(yè)、部門、班組三級(jí)專業(yè)帶頭人培養(yǎng)選拔到位，積極發(fā)揮其在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)及技術(shù)攻關(guān)方面的能動(dòng)作用;完善獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)全體人員苦練本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干的學(xué)習(xí)積極性，進(jìn)一步加快公司“工匠型”人才的培養(yǎng)。

　　三是要?jiǎng)?chuàng)新培養(yǎng)方式，加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)。黨的十九大以來(lái)，黨中央將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部上升到了新的戰(zhàn)略高度，從選、育、管、用全方面進(jìn)行了科學(xué)布局、系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)，為新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。

　　建設(shè)一支高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍，是國(guó)有企業(yè)打造中長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)建立一流企業(yè)目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。這就要求我們以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕人才為重點(diǎn)，通過(guò)規(guī)劃、培養(yǎng)、選任、考評(píng)激勵(lì)、引進(jìn)、環(huán)境和組織等為“人才強(qiáng)企”做好基礎(chǔ)保障工作;堅(jiān)持人才隊(duì)伍梯次配備和年輕化方向，做好“60后”專業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳幫帶，合理調(diào)配使用“70后”資源，持續(xù)提高“80”后配備比例，逐步發(fā)掘培養(yǎng)部分優(yōu)秀“90后”人員，形成一支以“70”后為骨干、“80后”為主力、“90后”為后備的復(fù)合型人才隊(duì)伍。

　　要注重加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍的管理與培養(yǎng)，把那些政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的人員選出來(lái)，把那些混日子、不擔(dān)當(dāng)、不作為的調(diào)下去，把關(guān)鍵時(shí)刻能夠駕馭復(fù)雜局面、作出做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工不拘一格用起來(lái);突出抓好政治能力訓(xùn)練和政治實(shí)踐歷練，培養(yǎng)青年職工知重負(fù)重、堅(jiān)忍不拔、能干會(huì)干、善作善成的硬朗作風(fēng)，提高青年貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)本領(lǐng)。

　　特別要考慮當(dāng)代青年人的新思潮和新理念，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，充分借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)，引進(jìn)信息化手段，建立健全信息化青年人才培養(yǎng)體系，宣傳貫徹國(guó)家和企業(yè)的重要決策和工作計(jì)劃，廣泛借鑒國(guó)外人才培養(yǎng)和管理的新方法、新模式，建立多層次的人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)一對(duì)一培養(yǎng)策略，提高企業(yè)人才培養(yǎng)的效果。如可以組織以“創(chuàng)新”為主題的活動(dòng)、搭建網(wǎng)絡(luò)交流智慧平臺(tái)、開展微信互動(dòng)等方式，引導(dǎo)和吸引青年人才主動(dòng)成長(zhǎng)成才，進(jìn)一步提高青年人才的培養(yǎng)效果。

　　硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國(guó)正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，我們比歷史上任何時(shí)期都更加渴求矢志愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才。作為肩負(fù)偉大事業(yè)和使命的共產(chǎn)黨人，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，牢固樹立抓發(fā)展就是抓人才、抓人才就是抓發(fā)展的理念，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力，著力破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效地人才政策，為建設(shè)世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)力量!

　　作者系大唐彬長(zhǎng)發(fā)電有限責(zé)任公司黨委書記、副總經(jīng)理