青年是企業人才的基石，更是一個企業的生力軍。“十四五”已經迎來開局，如何發揮青年的生力軍作用，上海電建團委立足當前，展望未來，通過“引路子、壓擔子、搭梯子”三步走，引導青年充分認識自身所長、把握規劃好個人職業發展軌跡，按下了青年員工職業成長的“快進鍵”，為企業高質量發展提供了強有力的人才支撐。

“引路子”，為青年職業成長把握好航向

公司團委結合青年職業特點，聚焦公司與青年的共同發展利益點，幫助青年員工在實踐中科學合理規劃職業發展方向，不斷提升自身綜合素質，為增強公司核心競爭力提供人才支持。

通過創新師徒帶教方法，要求項目部除了指派德才兼備的老師傅做一線導師外，還指派了項目老黨員做思想導師，與新入職青年簽訂師徒協議，并要求師父時刻關注引導徒弟的思想動態。同時，針對施工企業青年員工流動性較強的特點，公司團委要求青年員工到各項目后，及時與項目領導建群，定期與項目領導匯報各方面情況，這種方式也穩定了一大批青年員工的思想狀態。此外，團委努力打造青年員工個人職業生涯發展目標體系，通過組織帶領青年員工積極參與學習、培訓和交流，不斷豐富實踐經驗，提升職業素質和專業技術能力。利用推行青年崗位能手、優秀新員工、勞動模范，開展“每月一星”等活動。建立青年人才舉薦機制。建立青年員工人才庫，做好信息積累和更新，確保入庫信息“準確性、時效性”。根據青年員工的職業能力、個人意愿，推優上崗。對優秀青年員工，采用重點聯系、重點培養，推優提拔。引導青年員工職業生涯之路步入正途，為公司培養造就青年員工人才隊伍。

“壓擔子”，為青年職場成長開辟好航道

公司團委確定公司發展與個人發展相統一的原則。緊緊圍繞公司人才發展戰略，全面推進青年職業生涯導航活動，培養和造就符合公司改革發展需要的人才。

在青年員工培養過程中，本著“服務企業發展、服務青年成才”的宗旨，確立了“崗位鍛煉、專業攻堅、創新賦能”的有效鍛煉模式。有計劃擇優選派青年員工到公司一線的重點崗位、重點項目進行鍛煉。讓青年員工在艱苦的環境中和復雜的崗位上提升他們獨當一面的工作能力。同時，建立跟蹤、考察和獎勵培養制度，在安排培訓、輪崗鍛煉和崗位聘用上優先；在高等級職業資格破格考核鑒定、定職、提職上和獎勵上優先。通過評估反饋、評比先進、推優舉薦等，推動青年員工職業生涯發展目標的實現。

“搭梯子”，助力青年員工職場奮力遠航

青年要在職場中成長，公司搭建機制是關鍵。然而，青年職業生涯導航工作涉及到公司組織、人力、宣傳、教育等各個方面，需要黨團組織與公司有關部門相互協調和密切配合來推進這項系統工作。為確保職業生涯導航的順利開展，公司團委在黨委的統一領導下，積極爭取公司各方面的支持，積極協調各部門，將青年職業生涯導航活動納入到了企業整體的人才規劃體系中。

同時，公司團委充分用分層次的方法改進推進機制，一是抓新學生和優秀青年這兩個方面重點；對新進大學生重點進行職業生涯規劃，幫助其快速成長、成才。二是抓住重點環節，確定公司黨群組織與公司各部門統一推進的原則，促進青年職業生涯導航活動的可持續發展。三是搭平臺，團委通過舉辦青年智造工坊、青年職業生涯規劃大賽、英語比賽、青年講師團、演講比賽等等形式多樣的團青活動來搭建一個個青年展示自己的新平臺。

“天行健，君子以自強不息”。自實施青年成長成才“三步走”戰略以來，公司團委最大限度地為青年員工成長、成才創造良好的環境，造就一支思維新、業務強、素質硬、管理精的青年人才隊伍，為公司“十四五”大發展做好了充分的人才支持，打造了企業發展與青年成長的命運共同體，為青年實現自我價值楊帆起航！