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【評論】弘揚創新精神,努力實現高水平科技自立自強

水電五局發布時間:2021-06-02 10:50:38  作者:柯娟

今年5月30日,是全國第5個科技工作者日,今年的主題是眾心向黨、自立自強。在這個屬于科技工作者的節日里,讓我們向依然奮戰在重大項目施工建設現場的電建科技工作者們致敬。

 滄海橫流,方顯英雄本色。在過往歲月中,中國電建踐行創新發展理念,實施創新驅動戰略,為公司行穩致遠發展注入了強勁動能,一代代電建科技工作者也為大美中國給出了“電建方案”、貢獻了“電建力量”、展現了“電建擔當”、承擔了“電建使命”,樹立了大國央企的品牌和形象!

立足新起點,啟航新征程。面對全球空前的創新密集和產業聚變,努力實現高水平科技自立自強,把創新作為轉型升級與實現高質量發展的的第一動力,是電建集團對黨中央科技戰略決策的全面執行,更是建世界一流企業,創全球卓越品牌的核心力量。

努力實現高水平科技自立自強,要大膽革新,持續加大科研機制體制改革。當前,要實現數字化轉型,滿足和適應高質量發展要求,這就要求我們更要大膽革新,深化科技機制改革,打破瓶頸制約,全面抓好科研創新評價機制,完善重大項目科技立項和組織管理方式,充分釋放科技研發機制的活力,最大程度的解放創新潛力。要堅持系統思維,全面布局公司科技研發、試驗體系,充分調動各個平臺以及個人優勢,凝聚創新合力。

 努力實現高水平科技自立自強,要高度重視科技人才,大膽革新建立科技人才發展機制,激活人才活力。功以才成,業由才廣,人才是努力實現高水平科技自立自強的關鍵,在科技人才運用上,嘗試探索試行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,讓那些想干事、能干事、干成事的科技領軍人才掛帥出征,讓有真才實學的科技人員英雄有用武之地,建立完善以價值體系、能力、貢獻為導向的人才評價機制,引導科技人才不唯書、不唯上、只唯實,把精力真正的投入到科技創新中去。

努力實現高水平科技自立自強,就要勇于攻克難題,聚焦核心關鍵技術。關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。要走好自主創新的道路,就必須堅持問題導向,始終保持專業精神和專業態度,奔著最緊急、最緊迫的問題去。要面向產業鏈價值鏈高端,瞄準綠色清潔低碳,完善支撐新產業、新模式、新業態的技術創新體系,把創新主動權、發展主動權牢牢掌握在自己手中。

努力實現高水平科技自立自強,要就聚焦成果轉化,讓科技成果在施工現場“活”起來。要把論文寫在大地上,只有讓科技成果從紙面上“落”下來,在施工現場“活”起來,才能讓科技的成果轉化為實實在在的經濟效益。要聚焦在建施工現場,圍繞施工現場去進行工程管理各個環節的無縫環節,要在真正打造“智慧工地”上下功夫,不管在何時,我們都不能忘記,工程施工現場是檢驗科技創新成果的主戰場。

繁霜盡是心頭血,灑向千峰秋葉丹。努力實現高水平科技自立自強,需要每一位科技工作者葆有與時俱進的精神,革故鼎新的勇氣、堅韌不拔的定力。我們始終堅信,新一代電建科技工作者完全有能力、有基礎、有底氣、有信心,抓住新一輪科技革命和產業變革機遇,乘勢而上開啟建設世界一流企業、創全球卓越品牌新征程。

 

 

 

 

 

 

 


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