成都院在為群眾辦實事中，做到“三個聚焦”，走實走心，編制辦實事首批重點任務清單，圍繞基層的困難事、職工群眾的煩心事，以“小微切口”撬動“宏大效應”，切實解決基層單位發展難題，讓職工群眾分享高質量發展成果。

一是聚焦新發展理念，為基層減負增能效。著力深化總部“放管服”推動分/子公司規范化運作辦實事，提高管控能力、完善辦事流程、提高辦事效率。通過簡化管理流程、創新辦會模式、減少發文數量等，創新思維理念、提升服務質效，積極探索減負方法路子，讓基層單位輕裝上陣。領導班子深入項目一線和基層單位調研指導，了解進展情況和存在困難，針對問題提出建議和解決思路，將“問題清單”變成“履職清單”。

二是聚焦職工工作生活，當好職工貼心人。為切實降低員工感染新冠病毒風險，共筑全民免疫屏障，組織開展了員工及家屬4000余人在“家門口”接種新冠肺炎疫苗。持續采購發放口罩，保證酒精、消毒液及時供應，為確保員工健康、打贏疫情防控攻堅戰提供保障；在公司項目所在的艱苦區域，對接相關醫療、應急保障單位，在綠色就醫通道建立、遠程會診、健康小屋設置、高原健康知識講座、醫療轉運等方面達成共識，切實維護員工職業健康；圍繞幸福美好生活主題，聯合溫江區總工會、衛健局、教育局等單位組織職工聯誼活動，為適齡青年搭建一個健康向上的交友交流平臺；持續對困難職工進行救助幫扶，解決其后顧之憂；全新改造成都、溫江比較破舊的辦公環境和運動設施，讓職工樂于工作，樂享運動，保持健康體魄。

三是聚焦職工提升空間，推動與企業共成長。關注職工職業發展，建立企業、行政、經營、技術、項目及后勤六個序列職級通道，明確職級標準，拓寬員工發展路徑；為不同發展定位的青年員工提供具有針對性的、與工作崗位相關聯的職業發展幫助，邀請專家分享職業經驗，鼓勵員工通過執業資格證考取，不斷學習和提升自己；持續優化國家級、公司級專家和高級項目經理培養制度，加強各類高層次人才精準培訓等措施，推動職工群眾與企業共成長。成都院黨委通過用心用情為基層單位和職工群眾辦實事、解難題，增強職工群眾獲得感幸福感安全感，以實實在在的工作成果更好凝聚職工群眾，為同心同德發展好企業夯實寶貴的人才人力基礎。