老撾南歐江流域電站新轉來個員工小鄒，與電站現場培訓負責人老楊搭檔，參與南歐江流域各級電站老撾員工屬地化培訓工作。小鄒很年輕、性格活潑，踏實肯干、技術方面卻有著兩把刷子，到老撾不滿一個月已經和同事們打成一片，對著老楊也總是“楊師、楊師”叫的親切，時不時還拎一提芭蕉來和老楊嘮家常、聊生活，謙虛尊敬的態度里還帶著年輕人特有的朝氣，周末休息時間總陪著老楊喝點老撾啤酒，為老楊排解了許多人到中年、卻獨在異國他鄉的憂愁和煩悶。

老楊也算是流域電站的老員工了，論專業技術，在梯級電站都是老資歷，他兢兢業業、任勞任怨，出國前就在電力生產崗位上埋頭苦干了幾十年，攻克技術難題無數，特別是熬夜寫技術方案的功夫令很多年輕人也自愧不如。他很平凡很普通，可他深知，中老友誼和基礎建設卻非常需要像他這樣千千萬萬個的普通水電人，用青春來默默奉獻和點亮。

初來乍到的小鄒——不知怎么回事，非要和老楊較上了勁。

這點事兒還要從討論會說起。屬地化管理一直是南歐江流域的重點和難點，老撾員工管理由于存在文化差異、基礎技能較低、語言溝通困難和人員容易流失等很多實際難題。為了有效落實屬地化規劃方案，現場培訓是使用英文教學還中文翻譯老撾語教學的方式。在現場開了多次溝通會、中老員工提了很多意見，老楊和小鄒也各執一詞、互不相讓。就這樣，本來和和氣氣的老楊和小鄒，為了證明自己的方案對落實流域總體規劃更有效就較起了勁。老楊在會上不認可小鄒的方案，認為通過自己在國內數月的老撾員工培訓經歷，他的方法更適合基礎較差的老撾員工；小鄒也不客氣，站起來直言不諱地說老楊的方案太過保守，不符合流域電站現有水平參次不齊的老撾員工的實際。溝通會開到了最后，是誰也說服不了誰，老楊和小鄒就這樣不歡而散，整整幾天沒說過話。

通過調研，最后決定將老楊和小鄒的方法，分別應用到老撾員工的理論培訓和現場操作培訓中，雖然這個問題最終得到了圓滿的解決，可二人心里卻從此留下了一個不大不小的疙瘩。

老楊來老撾已經一年多了，不是他不想回家，隨著老撾疫情越來越嚴重、南歐江二期電站連續相繼投產和流域檢修工作等特殊原因，電站上有很多人、甚至兩年左右沒有回國休假了。另外由于在小鄒來之前，所在崗位上就只有老楊一個人，職責所系，他便選擇了堅守陣地，放棄休假。如今老楊的兒子馬上就要初中升高中了，老父親身體不好又進了醫院。如果現在回國休假，都還能照顧得上。

老楊轉頭看向窗外，瑯勃拉邦驕陽似火，熱帶氣候不間斷催熟了一批又一批的時令水果，桌子上還放著小鄒拎來的那一提芭蕉。那...小鄒呢？一個念頭驀然闖進老楊的腦海，小鄒初來乍到，業務上還有許多不熟悉的地方，如果自己離開了崗位，小鄒該怎么辦？屬地化培訓由誰來負責？在和小鄒往常的聊天中，他了解到這個愛說愛笑的年輕人，來老撾前不久做了腎結石手術、身體內現在還插著管子，也知道他心中熾熱的理想和對未來的期盼。他也聽說小鄒想回國休假、遞交了休假申請。

可老楊隨即又想起視頻時看到妻子眼角近來新添的細紋，二十年前他們剛結婚時青春美麗的妻子，就是這個溫溫柔柔、連罐頭蓋子也擰不開的姑娘，二十年來待他體貼又細致。他還記得剛剛上班那會兒，干的是最基層的運行工作，每天三班倒，夜班下來像是被霜打了的茄子一樣憔悴。每次他下夜班時總有妻子準備好的夜宵，早班時永遠有熱氣騰騰的早點和妻子餐桌前的守候。當他說要出國去老撾工作時，也是妻子默默地支持他，操持著這個家的一切。妻子很少會對他主動要求什么，可是老楊心里是知道的。

還有兒子，老楊看著兒子從玩泥巴、撲蝴蝶的小男孩，已經逐漸成長為那個挑燈夜讀、眼神堅定的少年，說沒有感慨是假的。他為了出國工作已經錯過兒子不少成長瞬間。

可是老楊眼角的余光又瞥到了小鄒拎來的那一提芭蕉，金燦燦沉甸甸，像每個電建水電人扛在肩上的責任和收獲的成果，也像那些熱切憧憬的眼神和真摯溫暖的囑托。

老楊咬了咬牙，他下定決心，這次還是要回家一趟！

小鄒知道，楊師因為上次爭論的事對自己有點兒意見。他扭過頭看向弦窗外的天空，像一塊清澈透亮的藍寶石，飛機在潔白、輕盈的云朵里穿行，可他的心緒卻絲毫沒有因此而輕松。就在幾天前，他遞交了請假條，也很快被批準下來，快到讓他感到有點奇怪。但是同事們告訴他，老楊壓根兒也沒遞假條。小鄒知道這個消息一時有些愕然，請假時小鄒其實不覺得自己會有休假的機會，因為現場管理負責人就他們兩個，可老楊偏偏就把先休假的機會讓給了他。他一下子就明白了老楊臨別時遞來的一個飽含深意的眼神，原來那都是作為海外電建水電人身上獨有的精神！

原來，這就是老楊堅守崗位的理由。原來，舍小家、顧大家從來都不是一句空談。

一個月后，老楊的父親康復出院，兒子中考成績也很不錯。與家人視頻閑聊間得知，小鄒回國后去醫院看望了老楊的父親。老楊雖然沒有趕上回國陪家人，但是很開心。

東南亞流火又催熟了新一季的熱帶水果，芭蕉樹又結出了沉甸甸的果實，老楊吃在嘴里、也甜到了心里。為響應電建集團號召和戰略布局，我們這些電建人毅然選擇出國工作，正因為有了這樣一批電建水電人的默默奉獻和付出，使得南歐江流域項目順利推進和全面投產、整體進入商業運營階段，屬地化員工隊伍也不斷壯大，整體素質也穩步提升。目前全流域七站一中心已有45人具備運行值班員崗位能力，其中選拔了值長助理12人，技術標兵5人，屬地化率達到28%，工作成果令人稱贊，我們更要為像老楊、小鄒這樣的海外電建人點贊！