6月15日，河南工程公司黨委副書記、工會主席于滿洪一行帶著全體職工的關心和慰問，來到新能源工程事業部患病職工賈柏松家中看望慰問，并送出今年首批核準兌現的“職工互助金”，鼓勵其樹立信心、保重身體，爭取早日康復。此舉拉開了河南公司一年一度對符合救助條件職工發放互助金工作的序幕。

“職工互助金”是河南工程公司貫徹集團公司黨委“我為職工辦實事”實踐活動和“雙引雙建”工作部署，秉承“互助互愛、同心攜手、共建和諧家園”的互助精神，弘揚“我為人人，人人為我”的價值取向，用溫暖的愛心和眾籌的善款減輕患病職工的個人醫療負擔，在同呼吸、共命運、心連心中感受到電建企業和電建人的相互關懷的愛心工程。

據悉，自河南工程公司重組成立6年來，共對329名大病職工救助280萬余元，為大病職工緩解了高額醫療費壓力。

雪中送炭  互助情暖

受助職工賈柏松手握互助金，感激感謝之情溢于言表，“感謝所有獻出愛心的同事，感恩企業這個大家庭，這份互助金對我家幫助很大，讓我在病痛中感受到了愛心互助的溫暖和企業大家庭的關愛”，并表示要積極面對，爭取治愈后早日歸隊返崗。

難忘的救助故事，每年都在發生。2017年，新疆準東項目部職工李炳義，在工地患腦干出血被送往當地縣級醫院做搶救，由于病情危急，醫院實施了開顱手術，病情雖然得到緩解，但由于當地醫療條件有限，出現顱腔感染，以轉院到烏魯木齊市級人民醫院，在ＩＣＵ病房持續搶救治療一個多月，支付高昂醫療費近百萬元。由于當時醫保未落地聯網，異地就醫醫療費用需個人先墊付。對于一個老家在縣城、上有年邁無勞動能力的父母，下有無固定職業妻子和上學女兒的五口之家，醫療壓力足以壓垮整個家庭，單位幫、同事親戚能借、同事發起籌等能想到的辦法用盡，仍不足以支付高額的治療費用。工會組織互助金管委會討論，本著幫助職工解決實際急難問題的初衷，將互助金管理辦法由原來定期審核救助，改為適時評估救助，根據患病職工急需程度和預計支付費用額度進行預評估，提前適時分批支付其8萬元，加之公司困難幫扶和同事發起眾籌等辦法，有效緩解了其家庭壓力。

職工王錫春和趙冬梅因重大疾病而造成了沉重的家庭困難，困境之下，兩個家庭首先想到的就是公司職工互助金這條救助渠道。在接到救助申請后，公司互助金管理委員會進行了認真審查，確認他們積極參加過公司職工互助金的捐款活動，且救助條件符合公司《職工互助金管理辦法》要求規定，將其納入當年受助職工名單。公司領導入戶發放互助金時，關切詢問了兩名患病職工的身體狀況和實際困難，并鼓勵他們樹立信心，保持樂觀心態，享受健康生活。

錦上添花易，雪中送炭難。自河南工程公司重組成立6年來，共為329名大病職工實施了救助，他們每人年均捐款50元，但卻獲得了來自全公司的愛心救助，切實體會到了電建大家庭“我為人人獻愛心，人人為我送關懷”的互助理念，增強了企業歸屬感也凝聚了磅礴的愛企護企能量。

實事實辦  常態運作

眾所周知，電建行業具有施工場面大、施工單位和施工人員多、特殊工種和交叉作業多、大型設備和動火作業多且多屬室外露天作業和高空作業等特點，施工過程危險因素多，易發生事故。電建職工奔波輾轉在國內、外，不分時間和節假日，用一個個小家庭的“不圓滿”成全了千家萬戶的光明和溫暖。

為了給廣大職工抵御意外和大病風險構筑起一道安全屏障和“有益補充”，同時也在廣大職工中倡樹互幫互助和我為人人，人人為我的理念，進一步營造企業內部團結友愛、和諧發展的良好氛圍，愛心互助金應運而生。

職工互助金的設立，旨在拓寬職工救助渠道，當職工發生重大疾病且自付費用達到一定金額時，可獲得相應比例的救助，以緩解職工因患病等原因造成的經濟困難。2010年1月，《公司職工互助金管理辦法》經過職代會通過后，由企業行政出資百萬墊底，公司工會負責組織，以“真情互助、愛心奉獻”為主題，廣大職工互助捐款形成最初的“愛心互助金”，這為以后的啟動運作奠定了堅實基礎。

本著為職工“好事辦好，實事辦實”的服務理念，遵循科學管理、公開公平原則，河南公司把“職工互助金”管理作為精準服務職工的重要載體，突出補缺性和救急性，逐步形成規范化、常態化的運行機制。

綜合廣大職工意見、每年收支情況，河南公司持續逐步優化互助金管理辦法。首先是通過設立專用賬戶、建立資助標準、公開審批程序等，嚴格加強資金管理。每年資金的收支在職代會上向職工代表報告。

其次是秉持公開、公正和公平的原則，每年對救助資金、救助標準、救助職工審核情況，經互助金管理委員會討論審核并在全公司范圍進行公示。公示無異議的患者，公司通過銀行網銀轉帳和入戶慰問等形式，快速及時地發放救助金。

第三是細化明確了職工互助金救助的對象、條件和標準，對互助金救助的比例、救助對象、救助條件等部分條款內容進行了補充、調整、修改和優化。互助金救助標準最初以個人自付部分５級區間分級百分比配額的標準，上限封頂，救助總額實施以收定支，比例倒推，救助標準采用無間隙遞進式計算。

職工互助金自啟動和運作以來，已成為河南工程公司牽動全員的一件大事。2016年是河南工程公司重組成立元年，也是公司救助力度最大、救助人員最廣的一年。根據《公司職工互助金管理辦法》，經過互助金管理委員會嚴格審查、篩選和公示程序，對符合救助條件的90名職工開展了互助金救助。據悉，當年度獲得救助的職工包含平頂山52人，焦作17人，鄭州21人；其中，在職職工15人，退休職工75人；有2人符合互助金兌現8萬元封頂；總救助金額達680972元。

踴躍捐助  奉獻愛心

樂善好施、扶危濟困是中華民族的傳統美德，電建企業有著團結奮進、互助友愛的企業精神和優良傳統。無論一線工程，或是后方基地，各個崗位的廣大職工主動、積極參與到活動中來，踴躍捐助，奉獻愛心，用實際行動幫助困難工友，以真誠關愛彰顯集體溫暖。筆者采訪了部分職工，女職工宇文炎的話語代表了電建職工的共同心聲：汶川地震、南方冰災、精準扶貧，我們電建人都主動捐助，社會上遇到急難困事，我們都樂意伸把手，更何況是幫助咱們電建兄弟姐妹呢！

企業倡導職工快樂捐助，自愿而為，奉獻愛心，自覺自愿為創建和諧企業盡心獻力，在一心為大家、大家幫一人的行動中感受集體的溫暖與快樂；廣大職工無私捐助，展示真情，盡己所能為每一名困難工友送上百分關注、千分關愛，用真摯的鼓勵為他們點燃自信之光和希望之火。

濟困扶危呼喚愛心奉獻，美好家園需要攜手共建。為大力弘揚真誠友愛的優良傳統，進一步充實互助基金實力，讓更多職工在團結互助中享受和諧企業創建的成果，河南工程公司將每年的5月設立為愛心互助月，每年有2000多名職工參與捐款。

延伸活動  升華精神

職工愛心互助金提升企業人文關懷溫度的重要舉措，也是工會完善服務體系建設，拓展職工暖心工程，實施精準幫扶的一項具體行動。廣大干部職工真誠互助精神已延伸到企業的各個崗位，互助精神已經成為企業的時尚和風氣、成為推進公司與社會和諧發展的強勁動力。

近年來，河南工程公司黨委深入開展黨史學習教育，突出學黨史、悟思想、辦實事、開新局，貫徹落實中國電建集團公司黨委關心關愛職工決策部署的重要舉措，持續推進“我為群眾辦實事”實踐活動，將職工互助保障工作做為落實“我為職工辦實事”實踐活動的重要舉措和工會服務體系建設的具體行動，不斷完善“職工互助金”救助機制，從維護職工利益出發，常態化幫扶解決患大病職工后顧之憂，使廣大職工在患重病或遭遇意外傷害時，能夠得到組織的及時救助。

河南工程公司黨委書記、董事長劉長龍多次入戶慰問并親自為病困職工發放互助金，在詢問職工的身體狀況和實際困難時，認真聽取職工的期盼和需求，并要求黨群、工會工作人員要以人為本，竭誠服務職工，把關愛員工身心健康作為建設和諧企業的一項重要內容，將以做實做細職工互助保障工作為切入點，全面“服務擴容”，打造用愛凝聚的“電建家園”，使之成為廣大職工信賴的溫暖港灣和奮斗的加油站。

愛心凝聚著和諧，行動傳遞出溫暖。隨著職工愛心互助金的運作和開展，通過一件件幫扶助困的實事好事，在企業與受助職工間架起了一座座連心橋，讓無數帶著期盼尋求幫扶的職工看到希望，也贏得了廣大職工的贊譽和依賴，職工的獲得感、幸福感和歸屬感 隨著企業的高質量發展更加充實。

河南工程公司立足于企業實際拓展出的這項職工暖心工程，將持續提升服務職工的精準度、增強廣大職工的凝聚力、延伸慰問幫扶便民等活動、升華職工行點滴善舉匯江河之力的人文精神。