年輕干部是企業發展的生力軍。為激勵和引導年輕干部在新時代新征程上接續奮斗，重慶工程公司新能源公司紀委堅持將“全周期管理”方式融入年輕干部教育管理監督全過程，綜合運用政治談話、日常監督、廉潔項目建設等方式，為年輕干部成長把好“方向盤”、系好廉潔“安全帶”、織牢監督防護網。

融入政治談話工作。重慶工程公司新能源公司紀委制定《關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，明確談話方式方法、談話重點內容，政治談話由重慶工程公司新能源公司黨委“一把手”和領導班子成員組織實施，形成全面從嚴治黨濃厚氛圍，談話既談思想問題，又談實際問題，還教工作方法，奔著問題去，指差距、明責任、提要求，讓年輕干部深刻認識到政治談話就是一堂思想政治課，督促年輕干部更好地履行職責使命，把講政治的要求落實到具體工作中。

融入日常監督工作。重慶工程公司新能源公司紀委對年輕干部監督管理嚴在日常、管在經常，既管行為又管思想，嚴格落實“四必”要求，即廉潔談話必談、廉潔承諾必簽、廉政意見必回、廉潔檔案必建。在干部任用前進行廉潔提醒談話，督促樹牢廉潔從業意識；簽署廉潔承諾書，強化干部自我監督；進行廉政回復，把牢干部選拔任用入口關；按照“一人一檔”方式建立廉潔檔案，真實記錄干部廉潔從業情況。堅持嚴管厚愛結合，制定印發《落實“三個區分開來”重要思想建立容錯糾錯機制的實施細則》，進一步明晰干部擔當作為與亂作為的界限，既劃清底線紅線，又多設路標和指示牌，激勵年輕干部勇于擔當作為，從而真正做到年輕干部教育、管理、監督“全周期”。

融入廉潔項目建設工作。緊盯年輕干部在財務資金、工程分包、設備物資采購和廢舊物資處置、工程計量和結算支付、業務招待等項目建設各個重點環節易發多發廉潔風險強化監督，制定印發《關于加強廉潔項目建設的實施方案》，從建立健全制度體系、規范運行決策機制、建立廉潔從業教育機制、建立廉潔談話和廉潔承諾制度、建立廉潔風險防控機制等五個方面制定了17條具體落實舉措，做到靠前監督、抓早抓小、防微杜漸，促使廉潔從業理念和責任意識深入人心，推動項目依法合規經營，確保工程優質、經營優良、干部優秀。