為團結動員廣大職工立足崗位建功立業和發揮職工群眾在企業改革發展中的主力軍作用，水電十四局工會積極拓展工作載體，以“三立足”扎實開展“五小”活動，充分調動廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，助力企業高質量發展。

立足勞動競賽和技能競賽開展“五小”活動。2022年，水電十四局在亭子口灌區等項目部開展了主題勞動競賽，在競賽過程中，各單位項目比管理創效、比技術創新，比技能提升、比質量安全，在職工中廣泛開展“安全金點子”“青年安全說”“親情安全寄語”“看圖找茬”等活動，引導職工牢固樹立安全生產意識，推動安全生產主體責任落實。項目部廣大職工在競賽中落實“小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”，堅持將“五小”活動與“安康杯”競賽相結合，通過組織各類技能競賽，提高職工和協作隊伍的勞動技能，通過開展“質量合理化建議”，為提高管理水平、提高工程質量匯聚職工力量。

立足全面提升職工素質開展“五小”活動。該局工會堅持以人為本，不斷創新活動方式，把“五小”活動作為提升職工整體素質的重要抓手。通過組織職工觀看電建集團“青年論壇”、云南省“女職工創客大賽”等形式，推廣普及創新方法，激發職工創新潛能，動員職工立足崗位開展技術創新、管理創新和服務創新。鼓勵各項目部開展質量管理小組（QC）活動，引導職工主動為事業部發展創新思考，推動技術創新。

立足提升管理水平開展“五小”活動。該局工會號召職工代表企業管理水平提升、改善經營管理模式、加強民主管理和企業文化建設等方面提出合理化建議，實現企業、職工共贏發展。以“高質量發展”為熱詞，陸續開展了論文征集和演講比賽、“職工巡視”、“走青連心”等工作，提升廣大職工對企業高質量發展的信心和決心。