中國電力網訊 “觀照自己，覺知當下”。為激發團隊士氣，提升團隊凝聚力，豐富員工們的業余生活，中國安能一局天津鹽光互補項目部近日開展“吐槽大會”活動。

　　本次吐槽大會一改往日會議“排排坐”嚴肅模式，領導班子以普通同志身份參與活動，交叉落座，零距離、面對面。全程貫徹“不指定主題、不限制對象”“不允許拐彎抹角表揚、不允許蜻蜓點水批評、不允許頤指氣使期望、不允許左右皆可套話”“鼓勵對領導挑刺不留情面、鼓勵對同事評價不分伯仲、鼓勵對部門抨擊不分敵我”的“六不三鼓勵”原則。

　　吐槽團由全體在位人員組成。首先進行吐槽領導班子，接著范圍擴大到各部門全體，最后由被吐槽對象發表“獲獎”感言。除第一人自告奮勇之外，其余采用“互cue”的方式，可能你上一秒還在吐槽他人，下一秒就需要被人吐槽。

　　“吐槽也是生產力，越吐越有戰斗力”。各位槽人金句頻出，通過詼諧幽默的自黑、自嘲自我調侃的方式，一針見血的道出了平時工作中“任務、制度、發展、管理模式”等方面存在的問題，不回避不含糊，處處透露著“殺傷性”。被吐槽人一邊認真聽取并記錄每位員工提出的“關鍵小事”，并結合自身經歷“頭腦風暴”改進了“良方”，真正做到若有所呼，必有所應，會場時而掌聲陣陣，時而笑聲朗朗，氣氛輕松愉快。

　　在大家“你一言我一語”的零距離傾訴中，座談持續了1個小時。各位“槽人”擯棄不敢批評、做老好人的思想作風，一針見血、開門見山、實事求是的指出缺點和不足，認真開展批評與自我批評，真正剖析思想根源、查擺問題。最后，通過吐槽團的投票，評選出了本屆大會的“吐槽標兵”和“炮轟對象”。

　　“還是第一次參加這樣的活動，吐槽是門手藝，笑對需要勇氣。這次的真批評讓大家臉紅出汗是為了防止在今后的工作中出現更大的錯誤，是為了更好的促進大家的進步。希望這種活動多多益善。”參會人員盧立永這樣說道。

　　項目書記楊占坡指出：項目部要建立直面問題、溝通反饋的常態化機制，繼續通過豐富多樣、務實高效的工作形式助力業務開展。各部門之間要破除部門壁壘，強化溝通交流，形成組織合力;各部門員工要虛心接受其他部門反映的問題，深入思考，反思不足，從行動上立行立改，增強黨性和組織觀念，加強黨支部的自身建設，發揮好黨員的帶頭作用，立足崗位，共同推進黨建與業務工作高質量融合發展。

　　“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血!”。本次吐槽大會，進一步加深了各部門之間的溝通交流，加強了項目部和諧友愛的氛圍，促進了部門內部團結協作，進一步提升了項目部管理水平，取得了很好的效果。