走進電建港航公司平陸運河項目部，“平陸戰隊，開河先鋒”的旗幟迎風飄揚。“自古水運多繁榮，八桂向海正揚帆”，這一世紀工程，正以勢不可擋的傲然態勢鋪開壯美廣西建設的新畫卷。

讓年輕人“揭榜掛帥”，投身到高水平共建西部陸海新通道的火熱實踐中去是平陸運河項目最亮眼的特色。

“我們的團隊大部分是90后、00后，很多青年人已經成為了技術、生產、管理等重要崗位的骨干。”項目負責人提到這一情況，言辭間滿是自豪。

大浪淘沙，因材施教

“去年項目有20余名00后入職。年輕人有活力，有干勁，可塑性強，是項目建設不可或缺的力量。在與環境、同事的磨合當中，絕大部分有理想、有抱負的年輕人留了下來。”項目部綜合辦公室主任許晶平介紹說：“他們有的外向活潑，有的內向沉穩，我們也努力做到因材施教，讓青春為項目賦能。”

為穩固青年團隊“基本盤”，項目部根據年輕人的性格、需求和喜好“量體裁衣”，量身定制培養方案，通過技能培養“育苗”、崗位歷練“蹲苗”、考核激勵“助苗”等手段，真正讓“好苗子”在項目一線茁壯成長。為助力青年一代成才成長，項目部持續開展導師帶徒“傳幫帶”，有效輻射帶動年輕人理論素養和業務提升。

“我的師父專業能力很強，他教方法、教思路，屬于‘授之以漁’，我覺得我學到很多。”項目部00后員工李燚說：“項目上很多老師傅在港航工作了半輩子，有的甚至是一家三代的電建人。他們有情懷、有溫度、有魅力，從他們身上我感覺到了‘自驅力’的覺醒。”

項目部悉心育才，以點帶面促進青年人才的培養，縮短成長成才的周期，激發干事創業的潛能，有力推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

擇之以才，待之以禮

“誰在家還不是乖寶寶了。看著這幫孩子在項目上吃苦，是既欣慰又心疼。”生產管理部主任曹衛東說：“你看我們部門那幫小孩，早出晚歸，一個比個曬得黑。”

“現在的年輕人生活條件好了。項目要想留得住人就必須讓他們感到受重視、被認同，從而有更多的歸屬感、獲得感與幸福感。”許晶平介紹說：“良好的工作生活環境是年輕人成長成才、創新創業的重要保障。我們在衣食住行方面盡全力為大家提供便利，在全方位長期性的人文關懷等方面下足功夫，營造拴心留才的溫馨港。”

“在我的概念里，施工單位工作環境應該很差，條件艱苦，人員素質良莠不齊，能力提升應該會很慢。”來自德州的00后小伙劉士業羞澀一笑：“到平陸項目部以后才發現這里和我想象的完全不一樣。我們有職工活動室、足球場，有數字化的文化展廳、讀書角，人文氣息很濃厚。我們的居住環境也很好，標準化板房宿舍，因為廣西天氣炎熱，屋內還配了空調。”

淵深而魚生之，山深而獸往之。項目部注重在場所、經費、服務等方面給予青年支持，鼓勵創新、寬容試錯。工程建設中，項目青年團隊利用“數智賦能”高標準定位，引入ERP技術進行智能視頻監控系統建設，運用BIM技術進行方案可視化模擬，實時掌握施工動態，降低施工風險，以青春力量在重大工程項目建設、關鍵核心技術攻關等“急難險重新”任務中勇于擔當、沖鋒在前、建功立業。

十年樹木，百年樹人

在平陸最大的收獲是什么？

楊光說：“工作內容豐富，得到了很大的鍛煉。”看得出來，這位來自江蘇的大男孩不善表達。但在一眾年輕人里，他是吃苦耐勞的典范。

“曬得比我還黑。”提及徒弟，楊光的師父難掩心疼：“這孩子踏實，肯吃苦，難能可貴。項目部新年茶話會上，他拿了個‘最佳健美獎’，說全項目部屬他曬得最黑。大家就是用這種輕松愉悅的方式對他的辛苦付出作出褒獎、表達認可和喜歡。”

“項目部苦嗎？”

“還好。”

“是你本身很堅強還是說受團隊影響？”

“我覺得團隊影響更多一些。”楊光頓了一下：“平陸項目部好像有魔力，大家心里有目標，肩上有責任，所有人都自發地努力奮進，我感覺這更像一種傳承。”

在“通江達海、江海聯運”的世紀工程建設中，平陸運河項目部的青年團隊投身高水平共建西部陸海新通道、深入實施向海經濟發展戰略的具體實踐，攻堅克難、勇毅前行。在運河的坐標系里，勞動是具體的努力，奮斗是鉚定的準星，他們揮汗如雨的樣子，一如閃耀繁星，照亮每一個奮進的日常，留下了并肩同行的溫暖印記，匯聚成向海奔涌的活力。

正是這樣一份情懷涵養了一份沃土，營造了“心有所想，行之所往”的濃厚氛圍，激活了青年職工成長成才的“一池春水”。這支以青年為主要力量的團隊先后取得“先進班組”“征拆先鋒”“建筑施工安全文明工地”等集體榮譽和“優秀項目副經理”“優秀安全總監”“先進工作者”“優秀安全員”等個人榮譽，真正讓青年職工在服務企業高質量發展的過程中展現自我價值、實現個人成長。

“我們支持青年人才挑大梁、唱主角、作貢獻！”運河建設如火如荼，項目部的年輕人強勢“吸睛”，讓我們看見“奮斗者，正青春”。

平陸運河項目部青年團隊開展技術攻堅