中國電力網訊  近日，大唐華銀攸縣能源公司11名職工通過評定獲得“高級技術專家、技術專家”等專業職級資格，獲評資格的職工按照不同專業職級除了享受相應專業職級津貼之外，還享受與該公司中層干部對等的相關待遇，在該公司廣大職工中廣獲熱議。

　　專業職級評定是該公司踐行黨中央“以人民為中心”的發展理念，落實集團公司幸福大唐建設綱要要求，拓展職工職業發展空間，關愛職工成才發展的又一重大舉措。

　　盡力而為，積極探索

　　企業要集職工之智謀發展，職工個人成才的發展與作用無疑將是實現該公司高質量發展的“最強動力引擎”。該公司一大批優秀職工在強管理、促黨建、保安全、增電量、降消耗等方面的關鍵管理崗位和技術技能崗位上綻放異彩，尤其是以“80后”“90后”為代表的青年職工更是該公司目前乃至未來多年內的業務骨干。如何量力而行、盡力而為突破現有職業晉升瓶頸，如何讓職工根據自身特點進行職業生涯規劃和成長成才計劃，該公司以構建科學合理、可持續性的人才培養戰略規劃為目標導向，以中層后備、技術技能兩個方向為主線采取了一些舉措。

　　2018年，該公司啟動“長板凳”青年后備人才選拔培養計劃，選拔一批政治素質過硬、業務能力突出、群眾基礎好的優秀青年人才做為后備中層干部進行培養。此次選拔一方面樹立了該公司“重品德、重業績、重公論”的選人用人導向，讓更多綜合素質高、追求上進的優秀青年職工能夠看到晉升希望，另一方面通過壓擔子、給任務使這一批優秀青年職工有機會得到洗禮和錘煉，在實踐中更快成長。

　　同時，該公司將在電力行業、集團公司、華銀公司等各項技術技能大賽中獲得“技術能手”“優秀技能選手”稱號的技術技能人才聘任為技術技能專家，在一線工作崗位中開展“金牌工匠”的評選，將具有突出業績的職工評選為金牌工匠，讓潛心鉆研技術、專注提升技能的職工收獲榮譽感受尊重得到實惠，極大激發了廣大一線職工淬煉精湛技術技能的熱情。

　　初現成效，穩步推進

　　經過近兩年培養和使用，首批16名青年后備人才中有10人先后被提拔為中層干部，該公司中層干部隊伍進一步年輕化;評選的技術技能專家和金牌工匠在各自崗位上為該公司技術攻關、設備改造、節能降耗、班組建設、技術傳承等方面做出突出貢獻。2020年底，該公司雙管齊下，同時開展第二批青年后備人才選拔和專業職級評選工作。

　　第二批青年后備人才選拔工作將10名“85后”“90后”優秀青年人才補充到后備干部人才庫中，今后按照“在使用中培養，在培養中使用”的原則為該公司中層干部隊伍源源不斷輸送新鮮血液，并以此形成良性循環。

　　專業職級評選工作將此前的技術技能專家評選和“金牌工匠”評選進行整合改進，評選過程包含部門推薦或個人報名、資格審查、民主測評、業績考評等嚴謹程序。專業職級評選針對性更強，評選對象為一線崗位技術技能人員;專業性更強，評選專業包括集控運行、電氣、熱動等六大專業;更加注重口碑、注重實績，享受的待遇也大幅提高。本次共有11名專業技術技能人員在評選中脫穎而出獲得專業職級資格。

　　有機結合，高質量發展

　　習近平總書記在今年人大分組會上提出“高質量發展不只是經濟要求，而是方方面面的總要求，要把高質量發展同滿足人民美好生活需要緊密結合起來”， 鄒磊董事長在2021年集團公司工作會上要求“干部人才工作高質量發展與員工職業生涯高質量發展有機結合”，都體現了國家層面、集團層面對職工發展的高度重視。

　　該公司將通過持續完善和創新機制，建立更加客觀合理的人才評價機制，樹立尊重人才尊重技術的風向標，拓寬視野，著眼未來，不拘一格選人才，并且有目的、有計劃、有針對性地加大培養力度，將職工發展與該公司發展緊密結合，將合適的人放到合適的崗位上，讓廣大職工感受到“是金子總會要發光”，進一步激勵職工立足崗位成才，積極投身到該公司高質量發展和“再造一個新華銀”的偉大征程。