中國電力網訊 “要在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來”，習近平同志在全國國有企業黨的建設工作會議上講到。近期，工程局機關有5名年輕同志向黨組織提出申請，自愿到項目一線去鍛煉。自去年以來，局機關先后有10余名同志向黨組織遞交了上項目的申請，有4名同志已經在項目工作。截止目前，全工程局共已有1000余名員工奮戰在項目一線。

　　千錘百煉，方成大器。在安能三局，去項目一線“練兵磨礪”，既是理念，也是傳統，從西藏羊湖電站、三峽工程，到溪洛渡水電站、亭子口水利樞紐等等，再到遍布全國的眾多項目，現在許許干部和職工就是因為在工程建設“大熔爐”中磨礪淬煉，最終百煉成鋼，成為管理人才和行家里手。

　　破土萌芽，上工地一線接受洗禮

　　“樹無根不長，人無志不立”，一顆種子，只有鉆進泥土里才能生根發芽、開花結果。

　　在2021年公司新員工入職培訓課上，工程局黨委書記、執行董事盧明安同志向全體新入職大學生員工分享自己的成長經歷，“要想成長為一名真正的水利工程人員，就必須扎根工程一線，夯實成長的每一步。”他鼓勵大家到盡快轉變角色、融入團隊，積極主動上項目、安心在一線，在基層實踐中不斷提升自身綜合能力素質。

　　重慶公司測量工楊毅，轉改前憑借過硬的專業技能晉升為武警部隊一級警士長，他扎根項目一線從事測量工作近30年，先后參與了多個重大工程項目建設，足跡遍布祖國大江南北，對待工作始終一絲不茍，轉企后仍然主動申請上項目，為公司培養了一大批測量人才。

　　千錘百煉，到艱苦環境淬煉意志

　　項目一線條件艱苦，工作辛苦，生活清苦，但越是條件艱苦、越是困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養吃苦耐勞、堅韌不拔的優秀品格和腳踏實地、艱苦奮斗的優良作風。安能三局起源于西藏羊湖，當年修建西藏羊湖電站時， 3000余名水電官兵穿越海拔4400多米的甘巴拉山，在“生命禁區”展開了歷時9年的大會戰，凝煉形成的“老西藏精神”“羊湖精神”，激勵著一代代安能人不斷奮勇向前。

　　重慶公司2020年入職大學生李延進，大學期間參軍，在原武警水電部隊服役兩年，大學畢業后又加入中國安能大家庭，他主動請戰到世界海拔最高風電項目--西藏山南措美縣哲古分散式風電項目，這里地處喜馬拉雅山脈北麓、平均海拔4500米、常年冰雪覆蓋，沒有一支施工隊伍愿意在這里干，因為這是在透支生命。剛來措美，烈日寒雪、飛沙走石是生活常態，艱辛與驚險成為生活底色，但他都一一挺過，先后編制了30多個施工方案，為工程順利推進傾注了自己的智慧。

　　這是他的故事，也是安能三局一線工作者共同的故事。如果用一句話來表達一線工作者的心情，著名詩人楊萬里的這句“入峽長思出峽行，出來卻憶峽中情”再合適不過。

　　像“李延進”一樣的員工不畏艱難困苦，住在板房、吃在工地，克服海拔極高、低壓缺氧、晝夜溫差大等諸多不利因素影響，集智攻關、整合資源、優化施工編組、攻克技術難題，正是他們長年累月的工地實踐，造就了他們求真務實、堅毅耐勞的堅強品質，才讓自己成長成才路上有了更加蓬勃的內生動力。

　　育木成林，為人才成長“筑基鋪路”

　　轉企之初，一方面面對重返市場獲取項目難的困境，另一方面還要面臨好不容易獲取項目后卻無人可用的窘境。特別隨著在建項目的逐步增多，缺少項目經營管理人才的問題日益凸顯，人才儲備不足的問題成為制約企業發展的關鍵。

　　項目“搭梯子”，一線“壓擔子”。近年來，工程局黨委始終堅持在一線育木成林，讓一顆顆人才的種子成長為參天大樹，并源源不斷地為公司創新發展輸送養分，推動實現人才、項目與發展的良性互動。《工程項目管理人才培養方案》、大膽啟用年輕干部、鼓勵員工上一線、開展一人一策職業規劃、項目經理負責制、實施薪酬激勵......一個個選人育人措施相繼出臺。

　　“天有多寬，我們就可以飛多遠”，工程、地質專家周志東博士常常感慨，正是得益于公司這個平臺，自己才有了“天高任鳥飛”的底氣與信心。青藏鐵路、云南魯甸抗震救災、白格堰塞湖搶險、硬梁包項目建設等等，他所走過的山山水水，都成了他盡情馳騁的廣闊天地。