8月10日，江蘇淮安供電公司完成了19名2021年新進青年員工與10個部門19個崗位的匹配工作。

　　今年，淮安供電公司創新新進員工入職培養及崗位雙選策略，建立起以業績為導向、“優選+雙選”的選崗定崗機制。該公司依據2021年部門業績排名及新進員工考評積分情況，確定部門選人以及新進員工選崗順序。綜合排名前20%的部門、新進員工進入優選環節，雙方可直接選定意向員工或崗位，若優選雙方不匹配，則優先考慮員工意愿。排名后80%的部門、新進員工進入雙選環節，首輪按雙方意愿配對，次輪由部門按業績排名依次選擇。

　　在新進員工選崗前，淮安供電公司通過“崗前培訓+全業務輪崗+定向培育”的多維度培養模式加深選崗雙方的相互了解。崗前培訓主要包括企業文化、戰略、保密等通用課程;全業務輪崗主要由人資部門統籌、各專業聯合，組織新進員工在不同專業輪崗工作，學習業務流程及基礎理論知識;定向培育模式幫助新進員工加深對不同部門和專業的認知，提升全科實訓成效，為新進員工找準發展方向打下基礎。（王志輝）