中國(guó)電力網(wǎng)訊  自人才培養(yǎng)工作實(shí)施以來(lái)，烏海電業(yè)局配電帶電作業(yè)處制定方案、征求意見(jiàn)、落實(shí)整改，現(xiàn)已初步具有成效。

　　該處以“提升素質(zhì)、鍛煉能力，完善自我”作為人才培養(yǎng)目標(biāo)，因人而異進(jìn)行“一人一案”開(kāi)展差異化培養(yǎng)，按照技術(shù)型、技能型和管理型進(jìn)行分層培養(yǎng)，按照人才培養(yǎng)實(shí)施方案，做好人才培養(yǎng)工作的落地執(zhí)行。

　　該處積極強(qiáng)化員工培訓(xùn)教育，發(fā)揮好配網(wǎng)實(shí)訓(xùn)基地的優(yōu)勢(shì)，持續(xù)開(kāi)展好職工的配網(wǎng)設(shè)備檢修培訓(xùn)。彌補(bǔ)人員對(duì)配網(wǎng)設(shè)備不熟悉的短板，使配網(wǎng)設(shè)備檢修培訓(xùn)成為常態(tài)。為做好技能鑒定考前培訓(xùn)工作，該處專(zhuān)門(mén)制定考前培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)訓(xùn)師詳細(xì)的為人員講解注意事項(xiàng)和操作考試技巧，為確保所有人員能夠真正感受鑒定考核的現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景，采取模擬考核形式，由內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任模擬考評(píng)員，參考人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取考題，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬考核，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)模擬效果不理想人員，由內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行單個(gè)講解培訓(xùn)，取得了較好的培訓(xùn)效果。2020年度該處所有參加技能鑒定人員都順利通過(guò)考試，技能鑒定考試通過(guò)率為100%，為新一年度的人才培養(yǎng)工作開(kāi)了一個(gè)好頭!

　　該處在今后的人才培養(yǎng)工作中，將繼續(xù)以青工為重點(diǎn)，關(guān)注理論，注重實(shí)操，強(qiáng)調(diào)素質(zhì)，培養(yǎng)結(jié)合安全生產(chǎn)、黨建、培訓(xùn)等多方面工作不斷推進(jìn)。

評(píng)論

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