錫林郭勒超高壓供電局輸電管理處現(xiàn)有員工67人，其中35周歲以下青年職工65人，復轉(zhuǎn)軍人10人，平均年齡27歲。幾年來，他們用自己的行動維護著2000余公里輸電線路、3443基桿塔，平均巡視線路6000余公里，完成線路大中小修、技改工程10余項，處理缺陷200余條。
我們面前無困難
2017年，500千伏汗白Ⅰ線126號塔中相小號側(cè)耐張線夾引流板發(fā)生溫度過高危急缺陷，對于成立剛剛一年多的輸電管理處是個大任務，該處立刻啟動應急搶修預案并迅速組織人員搶修。當日16時14分，搶修工作全面開展，打磨接觸面、清除氧化層……晚上20時，夜幕降臨，照明受限，寒風與饑餓來襲，搶修人員依舊緊張有序進行著消缺工作。21時05分，隨著原有銹蝕螺栓螺母更換并緊固到位，他們歷時5個小時完成搶修工作。凌晨3點恢復送電無異常，大家終于松了一口氣。
2019年，輸電管理處敢為人先，組織開展了公司首家用絞磨機進行500千伏應急搶修塔組立，組立高約31米、寬約14米的巨型門形搶修塔，看似是個不可能完成的任務。“困難面前有我們，我們面前無困難”，面對外界的質(zhì)疑，輸電人靠實干、苦干、巧干，把這項技術做到了全網(wǎng)最優(yōu)。在僅兩周的時間里，在錫林郭勒最炎熱的季節(jié)里，他們一干就是一天，頭頂烈日，皮膚臉曬得黝黑，手套不知磨爛了多少副，僅兩周的時間里，現(xiàn)場20多個小伙子們用勤勞和汗水“堆”起了這個龐然大物。搶修耗時降為6小時以內(nèi)，效率較往常提高10倍不止，為公司超高壓線路自主立塔開創(chuàng)了先河，積累了經(jīng)驗。
今年10月份，在錫林郭勒零下20度的天氣條件下，塔寶I、II線開展全線13620個間隔棒更換。在沒有樹木房屋作為遮攔的草原上，5分鐘就能夠把人凍透，輸電的小伙子們就這樣工作了整整18天，早出晚歸，甚至一整天都沒時間吃一口熱乎飯，隨身帶的礦泉水結(jié)了冰碴，臉上嘴唇都被吹起了皮，但沒有一人抱怨，更沒有一人退縮。
鐵軍精神永傳承
喬永鋼，50歲，輸電管理處年齡最長的老大哥。他曾說，他也想忠孝兩全，當一名好工人，做一個好兒子、好丈夫、好父親。然而，很多時候?qū)崒俨灰住?015年，錫林郭勒超高壓供電局剛成立，在內(nèi)蒙古超高壓供電局豐鎮(zhèn)輸電處工作的他報名來到了這個新單位。他放棄了與家人的團聚，與妻子分居兩地，甚至妻子做手術他也難以陪伴。每當被問到為什么來錫盟時，他說：“這幾條線路以前是我負責維護的，我最了解，既然舍不得，我就跟上它。”樸實的話沒有一句華麗的辭藻，但句句說到人的心坎里。
1999年出生的劉治昊是輸電管理處年齡最小的員工，有一次，他在錫盟地區(qū)突降暴雪時去巡線，在距離線路受損塔段3公里時，“白毛風”造成道路嚴重積雪，車輛根本無法通行。車過不去，他就把工具扔過積雪，自己卻跳到了積雪上，冰雪齊腰，棉褲都濕透了，就這樣，他穿著結(jié)了冰的棉褲，頂著凜冽的寒風，堅持把整段線路巡視完。喬永鋼看著隊員們，滿眼都是自己20多歲剛參加工作時的樣子，身邊有許多師傅和同事都有一股子豁出去的拼勁，越是臟活兒累活兒越有人干，他帶頭吃苦，用自己的行動告訴大家，不僅要講技術、講效率，更要講責任、講良心。
技能提升礪精工
每年秋季，輸電管理處都會在桑根達來基地對新員工進行實訓，淤青的雙腿，濕透的衣襟，都是輸電新人的真實寫照。登高二、三十米，還要在高空操作，輸電人沒有抱怨，他們不知道磨破了多少雙手套、多少條褲子，也不知道爬上爬下多少回，在他們眼中，沒有“差不多”，只有更好、更快。
歷年來，輸電管理處培訓量達750余人次，培訓覆蓋率100%。輸電運檢專業(yè)高空作業(yè)人員比例位居公司系統(tǒng)前列。從一個個邁出校園、初出軍營的“電力小白”，到現(xiàn)在的技術能手和專業(yè)骨干，一大批輸電人承擔重要崗位任務，隊伍整體素質(zhì)不斷提升。
創(chuàng)新引領奏強音
在工作中遇到的難題怎么辦？輸電管理處的做法是——搞創(chuàng)新。創(chuàng)新過程大都伴隨著失敗，輸電管理處就是從這樣一次一次失敗中走過來的。
在一次冬季培訓新員工時，由于塔的類型、連接部件較多，新員工們總是分不清楚，為了讓他們更直接了當?shù)貙W習掌握，輸電管理處組織新員工對照圖紙，使用食堂一次性筷子自制模擬塔，一塊塊塔材、絕緣子、導線，一點點對接成型，在會議室整整歷時半個月，直線塔、耐張塔……所有桿塔形狀、構件等都清晰展現(xiàn)出來，新員工也通過實踐創(chuàng)新，提高了動手能力，全方位了解到各類輸電鐵塔、線路結(jié)構。
針對地線絕緣子傳統(tǒng)吊鏈葫蘆更換費時費力、電氣預防性試驗頻繁使用的接地電阻測儀接地線展放耗時較長等問題，他們研發(fā)了高效的工具，一步步解決問題。
五年來，這支年輕隊伍的10余項創(chuàng)新成果榮獲國家級獎項4項、國家實用新型專利3項、自治區(qū)級獎項11項、公司級獎項9項。創(chuàng)新工作室也通過導向引領、成果示范、理念輻射，吸引著一批批有想法、有干勁的新人加入，解決了工作上的難題，業(yè)務上的困惑，同時也為導師帶徒、新員工培訓提供了實訓平臺。
去年疫情防控期間，輸電人主動請纓，日夜堅守在疫情防控工作第一線，克服條件簡陋、生活不便等諸多困難，全力開展疫情宣傳、社區(qū)值守等各項工作。在錫林浩特市瑟瑟的寒風中，他們連續(xù)奮戰(zhàn)了18天，不叫一聲苦，不喊一聲累，這期間，“超希望”志愿服務輸電支隊累計派出32人共137次，參與到疫情防控社區(qū)一線值守服務工作。
每逢節(jié)假日，對大多數(shù)輸電人來說，工作還在繼續(xù)，他們用自己的方式，傳承著新時代的工匠精神，有效保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。
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