中國電力網訊  為進一步加強烏海電業局電力設計院人才培養體系建設，完善人才培養制度，提高職工綜合素質，7月29日，烏海電業局組織、干部管理處機關黨總支書記佀秀萍、人力資源處主管馮佳君蒞臨我院進行人才培養座談，為設計院人才培養體系建設進行交流指導。

　　會上，設計院黨支部書記趙海林針對設計院人才培養建設的思路和方案作出詳細介紹，一直以來，設計院秉承“引進來，走出去”的人才培養戰略，通過開展對骨干設計人員的外出交流培訓、邀請設備廠家授課、鼓勵激勵職工考取注冊類專業證書等系列人才培養措施，提高設計人員專業素質，加強人才儲備能力，并針對每個人的具體情況，詳細制定三年培養計劃，定期由培養人進行認定評價，實現精準培養。

　　機關黨總支書記佀秀萍針對我院人才培養方案的不足之處給出了指導性意見：針對不同職工，要堅持分類施教，按需培養，區分層次，突出重點，讓職工分階段、有目標的進步提升。

　　會議的最后，所有參會的職工針對設計院的人才培養體系及個人發展規劃進行交流座談，職工紛紛表示設計院目前積極向上、搶先爭優、勤奮好學的氛圍激勵著每位職工迎難而上，正視不足，發現問題找出短板，更加有針對性的培養自己。

　　此次人才培養交流座談會，對設計院人才培養建設具有重要意義，設計院將持續開展人才培養，不斷完善人才培養機制，搭建良好平臺，儲備人才力量，為烏海電業局高質量發展、烏海市電網建設提供強有力的人才保障和智力支持。

評論

用戶名：匿名發表  

密碼：  

驗證碼：

