今年以來，浙江國資國企持續深化改革，以服務國家戰略為導向，推動全省國有企業在建設現代化產業體系、構建新發展格局中切實發揮科技創新、產業控制、安全支撐作用。

　　據最新統計數據，截至今年9月底，全省改革工作臺賬任務綜合進度為75.4%，提前完成國務院國資委提出的2024年完成 70%以上主體任務要求。

　　一是高站位部署推進改革任務。浙江省國資委堅持把實施國有企業改革深化提升行動作為重要政治任務，加強頂層設計，注重系統落實，通過構建“1+3+11+N”新一輪改革框架體系，系統謀劃25項重點改革任務、22項重大改革載體、18項重要制度修訂、21項重點量化目標任務，以務實舉措推進改革工作落地見效。

　　二是高效率督導推進工作落實。督促各省屬企業制定印發改革實施方案和工作臺賬，指導各地市根據實際制定改革方案或任務臺賬，多次組織召開國企改革相關會議及培訓，扎實做好改革政策宣貫與解讀，強力推進建立省深化國有企業改革聯席會議，增強省級各管理部門戰略協同，全面提升國資國企改革穿透力。

　　三是高質量強化推進試點創新。充分發揮基層首創精神，確定基層聯系點企業11家，賦予各地各企業更大改革自主權，結合自身改革發展實際開展精準化、差異化、個性化改革探索，深化杭州區域綜改試驗、世界一流“雙示范”企業、“科改行動”、“雙百行動”等專項工程和專項行動，加大先行先試、改革創新力度，更好為全省乃至全國深化國企改革探路先行，提供更多浙江樣本。

　　四是高標準開展先進典型引路。深入發掘國資國企改革典型，及時總結優秀改革案例，講好浙江國資國企改革故事，提煉形成可復制、可推廣的經驗做法。加大宣傳引導力度，鼓勵對標先進、比學趕超，有效發揮先進典型對全局性改革的示范、突破和帶動作用，引導社會各界理解改革、支持改革，營造支持國企改革的良好氛圍。