“我為職工群眾辦實事共計127項，目前已經落實了63項。”近日，浙江分公司黨建工作部主任在系統(tǒng)企業(yè)黨建雙月例會上宣布。學史力行促實干，“一枝一葉”總關情。浙江分公司始終堅持“以人民為中心”的指導思想，將黨史學習教育與“幸福大唐”建設有機融合，用心用情用力推動“我為群眾辦實事”實踐活動往實里做、往職工群眾心坎上做，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。

提質增效強信心　提升職工獲得感

　　“企業(yè)穩(wěn)定促發(fā)展,企業(yè)發(fā)展我受益”深刻道出了企業(yè)發(fā)展與職工密切相聯(lián)的辯證關系。職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是關乎每一個職工。浙江分公司牢固樹立市場經營理念，攜著職工群眾求發(fā)展求突破的強烈愿望推動改革創(chuàng)新、實現(xiàn)提質增效，實施“浙里行動”十項攻堅，系統(tǒng)推進企業(yè)體制機制改革，平穩(wěn)有序完成二級本部機構改革，初步建立了“四能”機制，全面激發(fā)了企業(yè)發(fā)展活力，凝聚了系統(tǒng)廣大干部職工推進“二次創(chuàng)業(yè)”的強大合力。

　　我們以只征朝夕的精神推動重大工程建設和重大項目開發(fā)取得突出性成果，投產了國內最大海岸灘涂光伏項目長大涂電站，被《新聞聯(lián)播》等主流媒體爭相報道。我們從肩負國有企業(yè)使命擔當?shù)母叨韧七M全年重點工作的完成，階段性完成了迎峰度夏保電任務，取得了抗擊強臺風“煙花”的勝利；在煤價持續(xù)走高的前提下，推動提質增效工作深入開展，系統(tǒng)兩家燃機企業(yè)機組利用小時數(shù)區(qū)域第一，利用小時數(shù)和經營利潤均創(chuàng)歷史新高。我們從貫徹新發(fā)展理念的高度系統(tǒng)思考集團公司在浙江“二次創(chuàng)業(yè)”的路徑，牢牢把握浙江省高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)的契機，對“十四五”期間的發(fā)展進行了再規(guī)劃再落實。

民生工程超暖心　提升職工幸福感

　　“凈海如鏡，斷了云散了風，盡是夏日悠悠的半邊山！來一次半邊山，讓好風景重新激活你生活與工作的激情！讓你日漸鈍感的心如同裂土遇春雨，再次鮮意如玉潤。”浙江公司療休養(yǎng)的倡議書發(fā)出后得到了廣大職工的熱烈響應。一周的半島生活似一劑良藥，為工作與生活注入元氣滿滿。今年以來，浙江分公司療休養(yǎng)活動采取“陽光普照”的形式，以一線職工為主，點多面廣輻射開展。從方案的制定、保障人員的配備、貨比三家的選擇療休養(yǎng)基地、合理規(guī)劃瀏覽路線、精心安排餐飲食宿等，每一個細節(jié)都精雕細琢，避免“一刀切”的模式，提供人性化服務。浙江分公司以推進“六最”項目為切入點，開展了食堂環(huán)境治理、職工宿舍家具修繕更換等十項普惠具體措施。系統(tǒng)企業(yè)積極響應，開展豐富多彩的系列文體活動、交友聯(lián)誼活動、夏日送清涼等，開辟職工“幸福菜園”，推行職工體檢復查，解決職工急難愁盼問題，不斷提升職工幸福指數(shù)。

拓展通道促穩(wěn)心　提升職工安全感

　　“恭喜你被評為分公司資深工程師，希望您在以后的工作中再創(chuàng)佳績。”針對困擾職工的晉升通道單一、崗位培訓機會較少等突出問題，浙江分公司建立崗位多通道發(fā)展機制、創(chuàng)新人才激勵機制，通過“機制升級”共享企業(yè)發(fā)展成果，最大限度調動各類人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。截至目前，該公司系統(tǒng)共有10人進入“多通道”發(fā)展序列。“欲流之遠者，比浚其源泉。”在黨史學習教育中，浙江分公司為職工搭建創(chuàng)新創(chuàng)效機制，大力開展“二次創(chuàng)業(yè)提質增效”勞動競賽和多層次全方位優(yōu)質培訓，引領職工圍繞碳達峰、碳中和戰(zhàn)略部署和碳交易市場組織開展課題研究，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)與高質量發(fā)展相適應的職工隊伍。

　　質勝于華，行勝于言。浙江分公司將持續(xù)將辦實事引向深入，以扎實細致的工作踐行“我為群眾辦實事”實踐活動的諾言，推動黨史學習教育“見之實行”。