自黨史學習教育開展以來，廣西桂冠電力股份有限公司山東分公司在持續推動黨史學習教育的背景下，下大力氣解決實際問題，圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動，通過開展一系列解民憂、暖民心的舉措，用學習黨史的“熱度”提升辦實事的“溫度”，繼而轉化為持續提升職工幸福指數的“助推器”，讓大家在幸福的工作環境中為公司高質量發展蓄能加碼。

幸福提檔之你敢說我敢做

　　在黨史學習教育中，該公司領導班子率先帶頭，通過到一線講黨課、調研，開展送清涼等活動，深入一線與職工嘮家常，了解職工所思所想、所憂所慮。“所有大家關心的事情，公司會盡最大努力去解決、去完善。”該公司總經理多次在會議上強調。為了真正體現“干多干少不一樣”，該公司提前部署推動薪酬分配改革，召開職工代表大會討論薪酬分配改革方案，用實際行動讓職工干得放心、舒心。在了解到所屬招遠風場為配合電網公司220千伏招沃線停電改造，同步進行站內設備及風機箱變年度清掃檢查維護，工作量大、人員少，該公司結合主題黨日活動，分批次組織黨員干部、入黨積極分子到現場進行設備清掃。為正確把握職工思想動態，該公司多次開展職工思想動態問卷調查，并結合問卷調查反應出的問題，聘請心理專家到公司開展心理輔導，對員工提出的心理問題進行一一解答，用真情換真心。

幸福提檔之全員一起動起來

　　為進一步滿足全員的精神文化需求，促進企業文化的融合提升，該公司成立了職工文化體育協會，下設書法、繪畫、棋類、攝影等8個專項協會，“哎呀，有我喜歡的繪畫”“我可以學習怎么拍照片”……協會成立后，全面激發了大家的興趣愛好，獲得了全員的一致好評。此外，結合慶“七一”、慶祝中國共產黨成立100周年等活動，該公司先后組織觀看紅色電影，開展唱紅歌、講紅色故事、書法攝影等比賽活動，在公司上下行成了學黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走的濃厚氛圍。

幸福提檔之人才培養我負責

　　為了促進管理、技術、技能人才隊伍的發展壯大，該公司積極響應集團公司“二次創業”號召，以勞動競賽為抓手，以“提質增效”為重點，結合安全生產月、政治保電、慶祝中國共產黨成立100周年等活動，組織策劃開展了“二次創業，提質增效”勞動競賽。自5月份開始，先后組織開展了齒輪箱專項隱患排查與治理競賽、手寫工作票和操作票競賽、“金牌機組”“零缺陷機組”“零滲漏機組”小指標競賽，將競賽融入實際工作，以考促學，以學促知，以知促行。通過加大人才培養力度，提升全員整體素質，緊跟“二次創業”步伐，以人才提檔促進企業發展，讓發展成果惠及全員。

　　“群眾利益無小事，一枝一葉總關情”。桂冠山東分公司堅持“以職工為中心”的理念，強化服務意識，更加注重把黨史學習教育的成果體現在“我為群眾辦實事”的實踐活動上來，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，從而激發企業高質量發展的“內核”力量。