本網訊（鐘三平）人才，是實現民族振興的戰略資源。前不久，在中央人才工作會議上，習近平總書記強調要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。近期，三峽集團召開人才工作會議并印發通知，指出要加快建設清潔能源和生態環保領域創新人才高地，努力開創人才強企新局面，讓“千里馬”競相奔騰，為建設世界人才強國貢獻更多三峽力量。

　　人才興則企業興，人才衰則企業衰。回顧三峽集團從三峽到長江、從長江到海洋、從中國到世界的跨越式發展，追溯全球最大水電開發企業和我國最大清潔能源集團之一的成長軌跡，最核心的資源是人才，最“硬核”的保障是人才工作。

　　28年來，人才工作貫穿三峽集團改革發展全過程和各方面。三峽集團建設了三峽工程等一個個大國重器，形成了集聚人才的事業舞臺；錘煉了陸佑楣、張超然、鄭守仁、王家柱等老一輩三峽人踐行一生的“三峽精神”，形成了感召人才的強大精神力量；構建了涵蓋院士、國家級突出貢獻中青年專家、全國技術能手等在內的高端人才隊伍，形成了不斷優化的人才結構；實現了精簡高效的人事指標，形成了具有競爭力的人力資源比較優勢，為跨越式發展提供了人才支撐，為深入實施人才強企戰略積累了寶貴經驗。如今，三峽集團建設運行的不僅有長江流域梯級電站，還有遍布全國的新能源項目、遍布11省市的長江大保護項目、遍布全球30多個國家和地區的國際項目。今天的三峽集團，事業舞臺更加廣闊，更有條件、更有優勢集聚人才。

　　一流的企業需要一流的人才。當前，全球能源氣候變化和疫后經濟復蘇正催生世界能源技術發生深刻變革，我國雙碳目標的制定呼喚新能源、新型電力系統等綠色低碳技術快速發展，智慧發電、智慧儲能、綜合能源設施等能源關鍵核心技術創新面臨全新挑戰。我們應該清醒地看到，站在全面建設世界一流清潔能源集團和生態環保企業的新起點上，三峽集團創新突破的壓力，比以往任何時候都更加重大，更加需要人才的支撐引領保障。

　　人才工作有其自身的客觀規律和科學方法。做好人才工作既需要統攬全局的眼光魄力，又需要著手實處的持續努力，還需要以人為本的耐心堅持，不斷消除頂層規劃、人才結構、平臺建設、體制機制等方面的短板弱項，才能以更有效的工作、更完善的制度、更廣闊的舞臺，讓各類人才不斷涌現，讓“千里馬”在三峽競相奔騰。

　　爭做愛才惜才的伯樂。世有伯樂，而后有千里馬。黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。各級領導干部要堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，以爭當伯樂、甘為人梯的勇氣，抓好人才工作，讓人才居“C位”。

　　謀定明確清晰的目標。頂層設計和戰略布局是人才工作的藍圖和坐標。三峽集團人才強企戰略目標指出，到2035年成為清潔能源和生態環保領域的創新策源地、發起者和產業鏈鏈長，戰略科技力量和高水平人才隊伍位居我國清潔能源和生態環保領域前列，這是實施人才強企戰略的時間表、路線圖、任務書。我們要咬定青山不放松，以對三峽集團事業發展的堅強信心和底氣持續推進目標實現。

　　搭建寬敞暢通的賽場。培養創新人才，關鍵是建設一批科技創新平臺。三峽集團科學技術研究院、長江生態環境工程研究中心、水電技術創新中心、新能源與新型電力系統工程研究中心等科研平臺，是萬馬奔騰的重要賽道。要舉全集團之力打造一批國家級工程研究中心和實驗室，規劃建設一批海外重點區域創新中心，加快形成清潔能源和生態環保創新發展的戰略支點，讓“千里馬”在寬敞暢通的賽場上闊步馳騁。

　　組建充滿活力的賽場團隊。要從優化人才隊伍結構出發，堅持自主培養和外部引進相結合，培養儲備有戰略科學家潛質的高層次復合人才，挖掘處于研究領域前沿的科技領軍人才，打造高水平科研創新團隊，加快培養水電、新能源、生態環保、儲能等領域的卓越工程師，搭建有利于青年科學家成長的“綠色通道”。如此人盡其才，才盡其專，使“千里馬”活力充沛，跑出加速度。

　　完善科學有效的競賽規則。深化人才體制機制改革是實施人才強企的關鍵一招。要加大人才工作授權力度，暢通人才發展通道，完善人才評價機制，優化分配激勵政策，要完善鼓勵探索、寬容失敗的體制機制，為各類人才干事創業解除后顧之憂，讓人才活力充分釋放，人才隊伍充分發展，使“千里馬”“有干頭、有甜頭、有奔頭”。

　　不拒眾流，方為江海；創新之道，唯在得人。三峽集團建設世界一流清潔能源集團和國內領先生態環保企業的壯闊事業正蓬勃發展，讓我們深入貫徹落實人才工作新理念新戰略新舉措，不斷開創人才強企新局面，讓“千里馬”在三峽競相奔騰。