遇到風電技術難題找誰？誰是風電技術創新達人？你最想加入誰的團隊學習？在貴州工程公司如果提出這些問題，你將會得到同一個答案——楊君! 這是怎樣的一個人，會這么“火”？

楊君，女，42歲，電氣自動化方向碩士研究生，貴州工程公司EP中心貿易公司副總經理。2019年進入公司的她，在風電業務方面是獨當一面的“大姐大”、科技創新的領頭羊，在項目管理一線，她是當機立斷、不讓問題過夜的擔當者、行動派，在團隊建設中，她是細致入微、傳技賦能的貼心人、引導者……提起她，“專業”、“大氣”、“熱情”、“好老師”……領導和同事贊譽之詞數不勝數。

“干一行，愛一行，精一行” 是楊君的人生信條，從業近20年，她堅守初心，在專業技術上一路攀登。在成為貴州電建人的三年中，她總是能將重、纏、難、急的問題解決得高效又出色，用自己工匠般的專業精神、熱情真誠的優秀品質感染著身邊的人。2021年，她全票通過被推選為貴州工程公司先進個人。

赫赫有名，她是火遍公司的“風電一姐”

2019年，正值貴州工程公司轉型升級的關鍵之年，隨著公司在新能源市場取得的重大突破、風電業務的日益增多，對風電行業專家人才求賢若渴。楊君，作為在風電領域技術人才被特招進入公司。這個專家會不會是徒有虛名？特別引進到底值不值啊？……大家伙心里對這個“專家”都泛起了嘀咕。但是，很快，楊君就用行動打消了所有人的疑慮。

憑借自己馳騁風電領域15年的經驗和專業知識，楊君很快發現公司在風機選型和采購等工作中出現問題的根本原因，在于沒有一套完善成熟的數據庫和模型。

工欲善其事，必先利其器。她二話不說，在得到領導的人員支持后，立馬組織起團隊，梳理了公司所有的風電項目采購文件和風機技術資料，收集了當時使用最多的機型數據近300多套，迅速建立起風電設備的技術數據庫。

同時結合前期采購出現的問題、市場技術的發展趨勢，針對風機、塔筒、錨栓……等各個分支招標內容的特點，對所有細小的分支環節涉及的參數和關鍵工作點進行了升級、改造。

不僅如此，憑借自己陸上風電項目設計、施工經驗以及對近年最新的風電平價上網電價信息的科學精準分析，她帶領團隊建立起了風機基礎工程量數據庫和風電項目經濟性測評精簡版模型、風電項目機組發電量評估計算模型。

數據庫和計算模型的建成和投用，就像一場及時雨，不僅為風機選型和設備采購提供了可靠的數據支撐，更為招投標部門的報價預算提供了參考模型，讓輔助決策變成了現實。在楊君團隊的不斷努力下，公司風電專業的基礎得以夯實。

讓公司在風機選型對比和方案評估工作中，不僅具備了同時對比40款機型、快速得出最優方案的能力，還能針對吊裝成本預估、發電量、等效小時等十多個關鍵指標進行綜合排序，實現客戶指定指標量身定制方案的能力。 

“牛！”、 “專家就是專家啊”、“這個特招值當”……贊美不絕于耳。只用了六個月，楊君就展現了別人不可比肩的過人之處和“特招”價值，不僅讓領導和同事豎起了大拇指、吃下了定心丸，也讓自己的大名火遍整個公司，成為大伙眼中當仁不讓的“風電一姐”。

永無止境，她對創新有著如火的激情

身為電氣自動化方向碩士研究生，對專業中新事物、新技術的敏感以及對技術創新的熱情早已浸在楊君的骨子里。在風電業耕作十多年的她深知“要讓一個企業在專業領域掌握話語權，就必須在技術創新中不斷進步”。三年來，她在竭盡所能助力公司不斷夯實風電業務管理基礎的同時，對技術創新始終保持著高度熱情度持之以恒。

三年時間，她帶領團隊不僅完成了32個風電項目機組選型方案、33個市場開發前期資源評估研究報告，還主導完成了《風電EP采購系統解決方案研究》、《偏遠地區低成本離網新能源微電網設計優化研究與示范應用》、《風電場發電效益快速評估軟件開發》等多個課題的研究，她作為主要骨干參與到集團的重大課題的研究中。

此外，她參與編制的企業標準《風電場工程典型設計》和《光伏發電工程典型設計》取得企業科技一等獎。組織編制的《風電典型設計》作為企業技術標準進行了頒發，讓公司的設計方案作為標準模型在行業內具備了話語權。

直到今天，楊君仍在技術創新工作中孜孜不倦、潛心而專，不僅如此，在激發自己以及團隊人員的靈感和熱情方面她更是不遺余力。為了提高大家的空間思維和創造能力，她時常召集大家一起動手拼樂高，她鼓勵大伙脫離廠家的圖紙，獨立完成模型的設計、拼裝，不斷提升大家對技術問題的鉆研熱情，在她的帶領和啟發下，越來越多的年輕人愿意開動腦筋、挑戰困難、主動以創新的思路解決問題。

如今，團隊成員在技術創新中不斷取得突破、碩果累累，在國家級期刊上發表了在風電場經濟性評估和比較、設計技術優化等方面的多篇論文，所進行的《超高強灌漿料在風電項目工程不同施工工藝條件下的技術研究》、《風力發電場升壓站優化布置研究》等多個科技項目也已成果通過驗收。不僅成果豐碩，在成果應用工作中也成績斐然。2020年，公司22個風電EPC項目通過技術優化和設計優化的成果應用，實現節約項目成本8000萬。

主動擔當，她是風風火火的行動派

如果說技術的精湛讓人看到楊君的專業能力，那么在工作中從不推辭、主動擔當的她，則是用風風火火的行動讓大家明白，專家不只會研究和創新，在管理工作上也毫不遜色。

2019年，公司承建的阿根廷風電項目前期工作推進緩慢，楊君作為技術專家成為支援隊伍中的一員。臨危受命，困難遠比想象的要多。到了項目，楊君發現除了專業技術不足的原因外，更多的是在和當地業主、聯營體單位的溝通不暢，致使工作推進困難。

楊君一邊主動和外籍技術人員商討確定技術方案，一邊奔波于業主和聯營體單位之間，想盡一切辦法組織多次三方會談，終于在2019年6月完成了米拉馬項目所有關鍵設備的采購，讓工程施工得以順利推進。

2021年3月，公司接到承辦貴州省新能源招商大會的任務，要在不到3天的時間里，編制出公司EP一體化采購的資料作為宣傳冊發布供應商的手上。 時間緊、要求高，一時間，沒有人愿意承擔此項工作。

“我來！”3天時間，帶著一雙熬紅的雙眼，楊君將宣傳資料放到了領導的桌上。因技術參數嚴謹、內容專業，公司領導、與會廠商、專業行家對其高度認可、好評如潮。

陽江青洲三海上風電項目是公司承接的第一個海上風電項目，她在隨同領導到項目蹲點工作期間，僅用一個月時間，她主動收集新能源標準、國家標準以及相關船舶規范等相關規范近200余個，完成了《陽江青洲三海上風電施工技術調研報告》，不僅為公司海風項目施工組織設計提供了參考模型，還為后續施工設備升級提供了技術參數依據。

作為技術人，楊君一直保持著赤誠的心，她時常說：“要對得起別人叫自己的‘專家’二字，要對得起身上肩負的責任”。作為共產黨員，她更是堅信，只要想干事、愿干事，就一定能把事情干好。

賦能增效，“傳幫帶”路上她有一顆火熱的心

三年來，楊君有著忙不完的工作，也有著從不愿卸掉的責任，作為別人眼中高高在上的專家，她從未以自己為中心，總是把團隊的成長看得比自己更重要。她謙虛的說“能將自己的經驗和知識讓別人得到提升是一件幸福的事，能幫助到別人也是自己覺得特別有價值的事”。

剛到公司的時候，她發現身邊的一些年輕人在遇到問題時，會不好意思向別人討教，這時她會刻意以引導的方式，主動、耐心的向他們進行技術要點的講解，毫無保留的將自己解決問題的思路和經驗耐心的傳授給小伙伴們。

不僅如此，楊君還利用八小時之外的業余時間，舉辦一些小型培訓會，針對大家遇到的技術難點，組織年輕的同志進行學習和經驗交流，引導他們開闊思路，直到找出解決問題的方法。

同時作為貿易公司的副總經理，她還會結合每個員工的業務能力和技術特長營造歸屬感、將其調整到合適的崗位，讓大家在工作中增強成就感、獲得更廣闊的發展空間，她還以組建學習互助小組的方式，鼓勵大家團結協作、共同成長。

不僅在工作、學習中言傳身教，在生活中，楊君也是一個處處為他人著想的熱心腸。剛進公司的時候，她和兩個女同事合租房子，兩個小姑娘作為實習生薪酬不高，預交半年的房租讓初到異地的她們捉襟見肘、面露難色，楊君見狀，主動提出自己承擔三分之二，兩個年輕人共同承擔三分之一，怕兩個年輕人不好意思，她還主動化解到：“沒事兒，我比你們年長些，經濟基礎比你們好一點，以后，等你們轉正了，大家再平攤吧！”

在楊君的引領示范和不懈努力下，整個團隊和諧向上、充滿活力，吸引著越來越多的人。很多年輕人剛分到EP中心時，都主動提出要到“楊君團隊”去學習鍛煉。大伙都開玩笑說，自己愿意到楊君手下成為思想上境界高、業務上水平高、工作上成效高的“三高”人員。

柔肩擔重任，巾幗展芳華。三年時間，專業上的學無止境、傳授知識時的輕言細語、顧及別人感受的細心體貼、臉上總是抿著嘴靦腆的笑容……楊君不僅用一言一行打破了大家對“專家”古板嚴肅、高高在上的固有印象，讓自己的名字“火”遍公司，也以擔當、無私和熱情詮釋著新時代電建女技術人員的風采，成為無數電建女職工鮮活的榜樣！