9月19日，在中國電力科學研究院有限公司張北試驗基地，科研人員依托基地的風機和光伏板，開展了新能源自同步電壓源控制技術研究和真機驗證。張北試驗基地具備風電全部整機并網性能和風光儲聯合試驗運行基礎條件，于2021年被評為國家電網有限公司管理提升示范基地，成為中國電科院對標世界一流管理提升行動的展示窗口。

　　作為公司科技創新的主力軍，中國電科院積極對標世界一流企業，全面深化改革創新、完善體制機制，釋放創新發展活力，加快提升自主創新能力，為公司創建世界一流示范企業提供科技支撐。7月份，在國務院國有企業改革領導小組辦公室組織的中央企業所屬“雙百企業”“科改示范企業”2021年度專項考核中，中國電科院獲評“科改示范企業”標桿。

　　聚焦大電網安全運行　打造核心競爭力

　　科研創新是一項長期持續的工作。在支撐公司建設世界一流企業的進程中，中國電科院通過技術護航大電網安全穩定運行，加大電網基礎前瞻性技術、重大共性關鍵技術攻關，在大電網仿真、特高壓輸電核心裝備、新能源發展支撐技術等研究領域形成核心技術成果。

　　仿真是掌握電網特性、分析規劃方案、制訂控制策略、驗證防御措施的重要手段。長期以來，中國電科院面向電網發展需求積極開展仿真分析技術研究，先后自主研發出電力系統分析綜合程序、電磁暫態仿真軟件、全數字實時仿真裝置等仿真工具。2017年，該院攻克模型算法、數值穩定、計算技術及平臺架構等技術難題，研發出新一代特高壓交直流電網仿真平臺，實現了接入大規模控保裝置的交直流大電網數模混合實時仿真，為我國大電網安全穩定運行提供了可靠技術保障。

　　±800千伏換流變壓器是我國交直流大電網的重要裝備，長期處于交直流電場等復雜應力環境中，運行環境苛刻。2014年以前，全世界只有國外個別企業掌握±800千伏換流變壓器的設計制造技術。中國電科院立足于國產原材料的電、磁、熱、力等基礎特性研究，先后突破絕緣設計、出線裝置、溫升控制、制造工藝等關鍵技術，研制出了國產±800千伏換流變壓器，并組織建立了全套具有自主知識產權的±800千伏換流變壓器生產工藝體系及質量控制規范，推動了我國電力科技水平的升級進步。

　　近年來，我國以風能、太陽能為代表的新能源發展成效顯著，新能源發電裝機規模穩居全球首位，新能源發電量占比穩步提升。

　　為解決高比例新能源高效消納相關問題，中國電科院從新能源功率預測和優化調度兩個技術維度出發，積極支撐和服務新能源發展。該院創新功率預測模式，運用大數據和新一代人工智能技術，提高預測精度、延長功率預測時間，填補了中長期發電量預測、新能源發電概率預測等技術的空白，建成國內首個專用于電力生產運行的大型數值天氣預報運行中心，研發了覆蓋全國的多尺度新能源功率預測系統，持續為我國新能源消納提供基礎支撐;探索研究預測不確定性的調度決策、風險辨識、備用配置和緊急控制等關鍵技術，實現了風險可控條件下風力發電、光伏發電的最大化消納。

　　積極開展國際化工作提升企業品牌影響力

　　7月29日，在國際電工委員會“特高壓交流輸電系統”技術委員會(IEC TC 122)國內工作組會議上，委員會主席、中國電科院國際部主任李博指導新立項國際標準發起人推進特高壓交流運維領域的一項新國際標準提案。李博于2020年4月當選IEC TC 122主席，負責組織開展特高壓交流系統方面國際標準謀劃和推動工作。

　　中國電科院發揮電力綜合科研技術優勢，廣泛開展對外交流，積極參與能源電力領域的國際事務，舉薦專家加入國際標準組織并爭取任職，在國際標準組織活動中貢獻中國智慧。

　　此外，中國電科院還圍繞能源電力關鍵領域加快國際標準布局，積極推動國際標準培育、申報和編制相關工作。

　　今年3月，國際電工委員會(IEC)正式發布了兩項實驗室用電阻器IEC標準。這兩項標準由中國電科院高級技術專家白靜芬牽頭修訂，是我國在該領域首次牽頭修訂的IEC標準，提升了實驗室用電阻器測量準確性和運行可靠性，促進了各個國家實驗室用電阻器的計量互認。

　　截至目前，中國電科院已支撐公司在IEC發起成立5個(分)技術委員會，共有200余名專家活躍于各大國際組織，累計牽頭發布28項國際標準，促進技術成果轉移轉化，逐步提升了公司在國際能源行業的影響力。

　　強化人才培養　優化科研環境促進成長成才

　　4月，中國電科院27歲的青年工程師王春妍牽頭承擔了公司2022年新型電力系統重大攻關項目子課題“電力系統碳計量終端研制”的研究。

　　目前，王春妍帶領團隊成員開展碳計量算法生成、碳計量器具研制和碳計量終端采集等工作，并參與編寫形成電力系統碳計量的方案框架，旨在為電力系統精準碳計量提供研究方向。

　　根據公司創建世界一流示范企業目標要求，中國電科院把人才強企放在突出位置，注重發掘培育青年創新人才，搭建平臺、創新載體、暢通渠道，鼓勵他們參與國家級、省部級、公司級重大科技項目研究，加快建設高水平科技領軍人才隊伍。

　　除了在項目上鍛煉人才、培養人才，中國電科院還在管理體制和激勵制度上積極探索、大膽創新，為人才營造良好的科研環境。

　　中國電科院深入推進混合所有制改革，完成所屬國網上海能源互聯網研究院有限公司混合所有制改革，進一步推動混合所有制企業深度轉換經營機制，更好激發市場活力，探索滿足科技創新要求的柔性組織管理模式和運行機制。同時，中國電科院施行揭榜掛帥制、預算成本制、項目總師制、經費包干制等創新機制，持續釋放人才創新潛能，攻克關鍵核心技術，搶占電力能源科技競爭制高點。

　　結合科研單位人才隊伍特點，中國電科院設立了院士研究中心、建立市場化人才選聘機制、構建院級技術專家體系，打通員工矩陣式職業發展路徑，靈活運用多種中長期激勵方式，在中央企業中率先實施崗位分紅、項目收益分紅，激發員工干事創業的積極性。（楊亞迪  黃亞輝）