近日，國家電網有限公司2023年新員工集中培訓圓滿落下帷幕，國網宿遷供電公司57名送培青年員工載譽而回。

　　近年來，國網宿遷供電公司高度重視新員工培養工作，針對青年員工特性和需求，創新“3+N”培養模式，打造了“陽光學院”、“宿電夜校”、智能配電網實驗室3個平臺，多維度助力青年員工快速成長成才。

　　創新“3+N”培養模式，打牢青工技能基礎

　　國網宿遷供電公司人資部專職魏前進說，此次集中培訓，公司共26人次榮獲“優秀學員”、“優秀學干”稱號，優秀率達46%，創歷年新高。

　　青年員工是企業發展的生力軍，在公司高質量發展中發揮著不可替代的作用。近年來，國網宿遷供電公司將青年培養工作列為重點工作，持續優化機制，創新開展“3+N”培養模式，重點依托“宿電夜校”、“陽光學院”、智能配電網實驗室3個平臺，夯實青年員工技能基礎。

　　國網江蘇電力智能配電網新技術研究與應用實驗室位于宿遷經濟技術開發區，占地1.2萬平方米。實驗室擁有真型實證場等三大區域，可搭建400多種測試場景，與東南大學等6所高校成立了聯合實驗室，并承接全國范圍內配電設備檢測實證業務。“實驗室有一支由10名青年女工組成的科研團隊，常態開展項目創新研發。目前，已有3人成為國網江蘇電力公司科技項目的團隊負責人，3人取得技術經紀人證書，已成功轉化4個項目成果，轉化收益達75萬元。”團隊帶頭人王秀茹說，2022年，團隊自主研發的“一二次融合成套智能開關自動檢測裝備”成果，經由中國工程院院士王成山領銜的專家委員會評審后，一致認為：整體技術達到國際領先水平。已先后推廣到江蘇、湖北等21個地區，應用于30余家設備制造企業、科研院所。

　　成立“宿電夜校”，推進公司全員練兵

　　為加強核心業務承載力、促進青年員工崗位能力快速提升，2022年6月23日，國網宿遷供電公司“宿電夜校”揭牌成立。夜校下設10個專門學院，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過專題講座、集體研學、交流研討、知識測試等形式，引導員工利用空余時間加強學習練兵。

　　該公司人資部還將練兵成績納入青年員工成長積分制，同時在評優評先、人才輸送、崗位晉升中充分考量，讓技能水平好的員工能夠快速脫穎而出，形成關注技能、重視技能的鮮明導向。截至目前，夜校現已累計組織練兵838期次，練兵成果顯著，新增13人通過技師評價、6人通過高級技師評價，17名員工在上級競賽調考和練兵比武中取得佳績。

　　今年4月24日晚，宿遷供電公司進一步升級青工學習模式，宿遷夜校“知行”二級講堂開課。“國網江蘇電力公司自今年3月起舉辦‘知行’講堂，并鼓勵各單位創新載體形式，拓展培訓內容。”魏前進說，“我們依托宿電夜校開設的‘知行’二級講堂，正是對國網江蘇電力公司‘知行’講堂的主動承接和延伸。每次講堂都會結合自身工作實際，確定一個學習主題，邀請系統內外部專家授課，并同步開展交流研討，引導青年員工在實踐中推動‘八個領先’目標落地。”

　　實施人才“遠航”工程，優化青年人才托舉

　　為精準實施人才托舉工程，以項目化助推青年能力提升。2022年，國網宿遷供電公司遴選48名青年員工納入53個科技創新、管理創新、QC等項目進行專項培養，實施“一人一案”培養。

　　目前，該公司已完成第一期托舉工程，完成專利申請24項、論文投稿發表12篇、軟件編制4套、軟著申請6篇。專家人才培養成效顯著，新增1人獲評高級專家人才、7人獲評優秀專家人才、4人獲評省“333工程”人才、16人獲評市“千名拔尖人才”。

　　下階段，國網宿遷供電公司將繼續優化人才“遠航”工程，進一步做實青年人才培養。(王松竹)

　　來源：中國江蘇網