吉林長春地區現有電纜隧道25千米,電纜線路總長2000多千米。這些電纜線路主要為長春市核心區域供電。長春供電公司電纜運檢中心主要負責電纜線路的日常運維工作。近年來，該中心抓安全生產規范化管理，開展技術創新攻關，保障電纜安全穩定運行。

　　6月16日，在吉林長春電網220千伏長春變電站臨河街段電纜隧道內，智能巡檢機器人按照設定指令實時回傳隧道內的設備溫度、濕度等數據。在10千米外的電纜運檢中心電纜綜合監控室里，長春供電公司電纜運檢工李彥陽和楊鶴遠程監控電纜隧道的環境狀態、電纜線路運行情況等。電纜隧道巡檢是長春供電公司電纜運檢中心的重要工作之一。

　　長春供電公司電纜運檢中心前身為長春電業局電纜處，成立于1984年，現有員工48人，負責長春地區25千米電纜隧道2000多千米電纜線路的運維管理及檢修工作。多年來，該中心曾先后獲國家電網有限公司先進班組、吉林省工人先鋒號、長春青年榜樣集體等榮譽，并于今年4月份被評為全國工人先鋒號。

　　“三查三嚴”管控地下作業安全

　　“工作時，你們要仔細檢查防汛的排水設備，留心隧道內有無滲水情況，確保不要留下積水隱患。”6月3日，一場暴雨過后，電纜運檢中心運檢班班長劉海亮帶領4名員工在220千伏南城變電站電纜隧道內，對電纜中間接頭、檢修口等防汛重點區域開展特巡，并檢查隧道出入口、風道、豎井和集水坑，確認集水坑抽水泵狀態良好、無積水隱患。

　　根據電纜運行環境多樣的特點，電纜運檢中心加強對電纜運檢工作的管控力度，制訂三查（查電纜線路及附屬設備、查線路路徑、查路面情況）、三嚴（嚴格工器具檢查、嚴格自身防護、嚴格查看故障）管理要求，在保障電纜線路安全的情況下，最大程度保護作業人員自身安全。同時，該中心建立了督查機制，要求督查人員在工作現場發現問題后立即提出整改意見和建議，做到發現即整改。

　　電纜運檢中心定期組織員工開展多環境模擬培訓，針對隧道、工井等電纜埋設的不同環境，選派技術骨干進行授課。該中心還不定期舉辦應急演練和有限空間作業培訓，并在培訓現場用圖片、視頻等展現作業場景，由員工現場查找違章、違規行為。

　　截至目前，電纜運檢中心今年共完成1000多段電纜線路的巡檢工作，發現并消除電纜缺陷12處。

　　創新成果源于實際服務實際

　　4月18日，電纜運檢中心在500千伏無局部放電屏蔽試驗大廳對高壓電力電纜內置式感溫技術裝置開展高溫耐壓試驗、雷電沖擊試驗。經過多次試驗，該裝置所有數據均符合要求，取得了由吉林省電子信息產品檢驗研究院和吉林電力科學研究院出具的檢驗報告。3月份，電纜運檢中心研發了基于智能感知技術的高壓電力電纜內置式感溫技術裝置。該裝置一方面能夠實時掌握高壓電纜運行中的線芯溫度，及時發現早期缺陷，避免故障發生；另一方面可以優化電纜載流量，調節負荷分配，提高電纜利用率。

　　近年來，電纜運檢中心在創新方面深耕不輟，以現場實際需求為出發點，鼓勵員工大膽思考、合理實踐，并依托質量管理小組活動、專業技能競賽、青年創新創意大賽等培養員工創新創效能力。

　　電纜運檢中心還采用“2+1”模式，即兩名青年員工與一名老師傅組隊，新老結合激發創新團隊發現、解決問題的能力；打造“領頭羊”團隊，落實創新團隊獎勵機制，對有貢獻的團隊給予物質、榮譽雙重獎勵；發揮技術帶頭人引領模范作用，邀請內部骨干人員擔任講師，開展創新思維培訓。

　　2017年3月，電纜運檢中心研制出了電纜金屬護套智能一體化狀態監測與診斷關鍵技術。這一成果在長春供電公司15回電纜線路上得到應用，并被推廣至吉林省其他地市供電公司。2019年2月，電纜運檢中心提出了交聯聚乙烯絕緣電力電纜運行狀態評估方法。該方法可判定電纜最佳退役時間、建立電纜老化評估模型，為制訂電纜絕緣老化檢測和評估標準提供科學依據。

　　“好的創新成果要源于實際工作，更要用于實際工作、服務于生產一線。我們的每一點突破都會為企業發展注入新的活力。”電纜運檢中心技術帶頭人龐丹說。

　　截至目前，電纜運檢中心已獲省部級及以上創新獎項2項，并取得國家發明專利授權4項、國家實用新型專利授權25項。

　　將培訓課堂設在工作現場

　　5月8日，在66千伏東方變電站10千伏電纜地下室入口，電纜運檢中心2020年入職的員工黃思宇正跟著師父吳豐學習。吳豐結合自身多年工作經驗向黃思宇傳授電纜接引、拆引及試驗工作的技巧和注意事項。

　　2017年3月，為了幫助員工提升專業理論水平，電纜運檢中心建立了導師制度，指派技術骨干以定期授課的方式，為青年員工講授電纜結構、電纜故障查找方法及處理方式等。同時，該中心挑選技術和思想素質過硬的老員工與青年員工結成幫扶對子，將培訓課堂設在工作現場，讓青年員工在作業現場加深對業務技能的理解掌握。

　　“跟著師父去工作現場，看到了實物，聽到了具體講解，感覺以前在學校學到的知識都‘活’了起來。”青年員工馬劍說。

　　電纜運檢中心還建立了新入職員工定期跟蹤培養考察制度。該中心為每名新入職員工建立了檔案，為他們制訂了短期和中期培養計劃，并要求新入職員工向班長分別相隔一個月、兩個月、三個月匯報，跟蹤計劃實施進度。每一屆新入職員工有一名“新生班長”，由前兩屆中表現優異的員工擔任，給予新入職員工生活和工作上的幫助。

　　近3年來，電纜運檢中心有1人獲長春市五一勞動獎章，1人獲長春工匠稱號，1人被評為國網吉林電力專家人才，1人被評為長春供電公司專家人才。