中國電力網訊  黨史學習教育開展以來，國家電投江西江口電廠機關黨支部緊緊圍繞“學黨史，悟思想，辦實事，開新局”總體要求，創新開展“黨旗在一線高高飄揚”實踐活動，探索實施“加減乘除”工作模式，在提質增效中充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動黨建與業務深度融合，有力促進了經營發展。

　　1.加擔子，激發黨員活力

　　機關黨支部深化“黨員責任區”“黨員示范崗”創建和“黨員崗位先鋒創績”活動，認真分析黨員工作崗位、自身特長、業務范圍等，把黨員應盡的義務和應發揮的作用，以責任制、黨員承諾等形式落實下來。“黨員責任區”細化為帶頭學習強素質、帶頭服務比貢獻、帶頭創新爭一流、帶頭自律樹形象四項內容，“黨員示范崗”細化為爭做“理想信念堅定、道德品行端正、工作業績突出、為民服務周到、作風形象良好”五個示范。“黨員崗位先鋒創績”活動中，把企業經營發展目標細化分解成黨員季度工作目標，黨員每季度末對工作目標完成情況進行“述績”，黨支部通過開展創建黨員示范崗、黨員責任區和黨員崗位先鋒創績承諾踐諾活動，給黨員加擔子、加任務、加責任，激發了黨員的活力和潛能，帶動全員奮勇攻堅創效。

　　2.減問題，提升經營管理

　　在黨史學習教育中，機關黨支部先后以“構筑新跑道，打造新江口”“提升新價值，打造新江口”“激發新活力，打造新江口”為主題開展交流研討，在深入學習集團公司、江西公司2021年工作會精神的基礎上，運用“三問”實踐載體，對照集團公司“五新”部署要求、江西公司“1+5”工作目標和江口電廠年度目標任務，組織全體黨員查找在認識和貫徹落實上級決策部署方面存在的差距，在適應新形勢和新要求上運用新思想和新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作方面存在的差距，在推進實現年度任務目標上存在的差距。通過討論查擺個人短板60個，部門短板12個，針對查找的問題，制定72條具體行動項，明確完成時間，在支部進行備案公示，實現全員監督，推動黨員解決在經營管理和改革發展中存在的重點難點障礙性問題。

　　3.乘合力，凝聚攻堅力量

　　在“黨旗在一線高高飄揚”實踐活動中，機關黨支部凝聚黨工團合力，發揮引領、推動、保障作用，給攻堅創效行動提供堅強助力。通過黨員突擊隊、黨員攻關、“黨員+青年”師帶徒等方式，發動全體黨員干部站穩“C位”，主動承擔經營發展急難險重任務，積極開展項目攻關、諫言獻策，在經營發展中充分發揮主心骨作用，做到關鍵崗位有黨員、項目攻關有黨員、困難面前有黨員。圍繞攻堅創效，組織開展“我為提質增效做貢獻”合理化建議征集和小指標競賽活動，將成本小指標分解至部門，并制定獎懲細則，將小指標完成情況與部門績效掛鉤考核。聚焦“零虧損”目標，開展降本增效黨員攻關，在艷陽天財務接管工作，合理利用國家減稅政策，對艷陽天項目款采用無追索保理直租方式，取得進項稅226萬。圍繞縣域開發，組建黨員突擊隊錨定寧遠項目攻克手續批文、施工管理、并網協調等難關，實現寧遠一期105MW立項并順利開工建設。黨員的先鋒模范作用和輻射作用得以充分發揮，形成了“全員挖潛、人人創效”的良好氛圍，激活了支部“紅色引擎”。

　　4.除壓力，穩定員工隊伍

　　機關黨支部堅持“抓業務從思想入手，抓思想從業務出發”，深入細致地做好員工的思想政治工作，注重人文關懷和心里疏導，解決思想問題與解決實際問題相結合，努力當好政策宣傳員、工作鼓勁員、思想疏導員。舉辦全員參加的健步走、羽毛球比賽等活動，通過活動緩解工作壓力，增強了團隊協作能力，增進了員工的集體榮譽感。落實談心談話制度，全年開展談心談話50余人次，消除了黨員職工思想上的困惑，打開“心結”，成為黨群關系的“潤滑劑”，員工切實感受到了組織的關懷和溫暖，卸下包袱，用心用功用情投入工作，增強了隊伍的凝聚力。在“我為群眾辦實事實踐”活動中，從員工最關心、最迫切需要解決的問題入手，真正處理好員工關心的每一件事，做員工的貼心人，及時為員工排憂解難，保持了隊伍穩定、思想穩定、大局穩定。

　　通過建立攻堅創效機制，江口電廠機關黨支部激發黨員“想作為”的動力，豐富黨員“能作為”的平臺，實現了關鍵項目有黨員攻關、關鍵任務有黨員擔當、關鍵時刻有黨員沖鋒，助推2021年生產經營工作取得優異成績，實現利潤總額5495萬元，完成年度目標的115%。分別與寧遠縣、東安縣、祁陽縣、新田縣和安仁縣人民政府簽訂鄉村振興分布式光伏電站合作開發協議，已取得東安縣、寧遠縣發改局項目備案容量280MW。寧遠項目被列入集團公司縣域“樣板房”。同時還鎖定了新余市渝水區羅坊鎮60MW漁光互補光儲一體化項目，該項目已入圍江西省能源局光伏發電項目競爭優選清單，為企業高質量發展增添了“加速度”。（夏敏）