中國電力網訊 “主任，我剛離開工信局，現在已經到太原小店區龍城街道辦，這邊應該比較順利，下一步準備去首開社區。”

　　“主任，終于辦的妥妥了，咱們所轄的退休員工檔案移交已辦好了，黨員組織關系也移交了，街道辦已經接收了，放心吧。”

　　這是王坪發電公司人資部的員工在太原辦理移交退休人員檔案工作的匯報電話，從電話中能感受到他們工作圓滿結束后滿滿的自豪感和幸福感，同時也能感受到他們不辭辛苦，盡心盡力的高效工作作風。

　　為做好退休人員社會化管理服務工作，推動企業瘦身健體、輕裝上陣，該公司人資部根據國家和集團公司文件，組織開展摸底排查工作，雖然退休人數只有10人，但分處大同、陽泉、太原三地。如何讓退休員工滿意，如何保障員工權利，人資部依照“同時攻堅，齊頭并進，成熟一個辦一個”的工作思路，積極聯系所屬地工信局。電話打了無數個，雖然經常碰的一鼻子灰，從摸不清門路到熟悉各地流程，他們認真籌措，促進條件成熟，迅速按要求采集整理退休人員基本信息，核準移交人數，按戶籍所在地分類列表編制移交花名冊，整理退休人員人事檔案、黨組織關系檔案以及備齊相關移交材料。

　　“移交申請表一份，移交方案一份，退休人員花名冊一式三份，個人信息采集表一式三份，移交協議一式六份，檔案移交文據一式三份，檔案移交清單一式三份。”交接材料繁多復雜，更不容許絲毫差錯，該公司人資部工作人員精心準備、復核，為保證交接工作一次成功，他們在去辦理相關手續之前，還會再次進行細致的檢查、清點，用最嚴謹的態度保障職工合法權益。

　　把國有企業退休員工移交至居住地、戶籍所在地進行社會化管理服務，讓社區來管，不僅完善了社會保障體系，而且進一步保障企業退休員工晚年生活和生活質量。更讓退休員工在離開了企業后，能夠快速融入當地社區管理，融入了周邊生活，讓大家始終有一種家的感覺，可以更好地發揮余熱，繁榮社區文化，促進社區建設。在前期順利辦理2名員工的移交工作后，王坪發電公司后期將堅持“精心謀劃、主動對接、靠前服務”的工作思路，努力做到各項工作有效銜接，讓國家的政策落地，讓公司的員工享受福利福祉，全方位提高退休員工的歸屬感、獲得感、幸福感。

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