中國電力網(wǎng)訊  2020年是不平凡的一年，面對瞬息萬變的燃料市場，湘潭發(fā)電公司燃料部門深入貫徹落實集團(tuán)公司、華銀公司燃料調(diào)運管理制度，以燃料保障行動專項方案為依托，努力突破制約發(fā)展的瓶頸，不斷降低燃料成本，2020年累計入廠標(biāo)單同比下降81.3元/噸，在區(qū)域五大集團(tuán)排名前二，圓滿完成集團(tuán)公司下達(dá)的降煤價攻堅任務(wù)。

　　明目標(biāo) 強對標(biāo)

　　“公司四臺機組馬力全開，日消耗量達(dá)1.4萬噸左右，加大燃料采購量，通知各礦點不要集中發(fā)貨，防止火車煤積壓……”每日、每周，燃采部都會將近期公司的電量、庫存、摻燒目標(biāo)在微信群或會議上向調(diào)運員交底，確保調(diào)運員做到心中有目標(biāo)、腳下有方向。

　　公司創(chuàng)新思維，矢志不渝，戰(zhàn)略布局燃料“保供控價”體系建設(shè)，持續(xù)加強燃料科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、精細(xì)化管理。每月按照電量、庫存和控價綜合考慮，有步驟、有計劃的制定切實可行的調(diào)運策略和采購目標(biāo)，全年根據(jù)生產(chǎn)系統(tǒng)提供的經(jīng)濟煤種摻燒效益分析，著手提升有摻燒效益的經(jīng)濟煤種采購比例，把“保供控價”落到了實處。

　　在良好的制度和溝通機制上，燃采部積極開展對標(biāo)管理，在數(shù)據(jù)中找尋差距。每月，橫比各兄弟單位的燃料價格，同比去年指標(biāo)是否有所進(jìn)步，動態(tài)調(diào)整階段性庫存目標(biāo)及采購計劃，力爭在對標(biāo)中不斷提升燃料調(diào)運水平，確保入廠標(biāo)單在區(qū)域五大集團(tuán)處于領(lǐng)先水平。

　　驗收部切實做好精細(xì)管控，不斷提升指標(biāo)排名。廠爐標(biāo)單差、廠爐熱值差等指標(biāo)在華銀公司系統(tǒng)企業(yè)中排名第一。為縮小商務(wù)差，確保公司利益不受損失，及時安排采樣員到港口進(jìn)行監(jiān)裝和監(jiān)質(zhì)，并加強平倉、到廠商檢、自檢數(shù)據(jù)比對，同時定期與三方商檢機構(gòu)開展實驗室比對，發(fā)現(xiàn)問題及時預(yù)警，通過有效管控，公司各項指標(biāo)值均在集團(tuán)目標(biāo)范圍內(nèi)。

　　優(yōu)結(jié)構(gòu) 顯成效

　　針對后疫情時期，經(jīng)濟復(fù)蘇帶來的燃料價格上漲風(fēng)險，燃料人踏準(zhǔn)采購時點，以入廠標(biāo)煤單價最低為原則，優(yōu)化調(diào)運結(jié)構(gòu)，加大經(jīng)濟煤種采購，持續(xù)保持入廠標(biāo)單優(yōu)勢。

　　在4月煤價達(dá)到近幾年新低之時，燃采部及時抓住千載難逢的大好機會，放量采購，有效地鎖定了低位成本，為公司全年盈利打下了堅實的基礎(chǔ)。依托水運煤碼頭優(yōu)勢，全面做好水運和火車煤通道價格對比，全年水運煤采購比例90.48%，超過年初制定的80%目標(biāo)，為對標(biāo)領(lǐng)先打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　同時，公司全年采購經(jīng)濟煤種采購占比57.7%，用煤質(zhì)換煤價成效明顯;加強一票到廠煤的銜接和采購，采購比例達(dá)到59.33%，大幅減少了商務(wù)差對入廠標(biāo)單的影響;從采購供應(yīng)鏈入手，開辟有競爭力的周口運河和長江上游運輸通道，進(jìn)一步擴大采購價格優(yōu)勢。

　　明初心 擔(dān)使命

　　在煤礦和港口上，有調(diào)運員仔細(xì)詢問煤炭市場行情的身影;在寒風(fēng)細(xì)雨的深夜里，有調(diào)運員認(rèn)真監(jiān)裝一絲不茍的背影。他們每天迎著洞庭湖的朝陽，聽著滾滾長江的濤聲，千里調(diào)運路，白首方不悔。

　　在嚴(yán)峻的防疫形勢面前，燃采部一方面嚴(yán)格執(zhí)行上級和公司的各項防疫要求，制定嚴(yán)格管控措施，確保燃料采購接卸安全可控;一方面科學(xué)研判、著力應(yīng)對疫情下瞬息萬變的煤炭市場，加強與供應(yīng)商資源銜接，加強裝船和在途信息管理，保證了特殊時期公司庫存處于區(qū)域領(lǐng)先水平。

　　成為一名合格的調(diào)運員不是一朝一夕的事情，結(jié)合調(diào)運工作的特點，燃采部全面開展新轉(zhuǎn)崗人員的深度培訓(xùn)，按周推進(jìn)，檢查考核轉(zhuǎn)崗人員需要掌握的專業(yè)技能。同時，利用 “AAAAA”標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)創(chuàng)建的契機，修訂部門績效管理考核機制，確保人人身上有經(jīng)營指標(biāo)，并在月末對照完成情況進(jìn)行績效兌現(xiàn)獎懲，全面提升團(tuán)隊工作能力，壯大了公司燃料隊伍。

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