大唐華銀金竹山發電公司加強人才培訓力促一崗多能

發布時間： 2021-03-02 15:22:13 來源：中國電力網作者：向萍

　　中國電力網訊為進一步提升職工綜合素質，大唐華銀金竹山火力發電分公司組織環保運行人員以強化技能培訓為抓手，全力打造職工“一崗多能”，全面提升職工隊伍技術技能水平。

　　完善培訓制度。為提高職工學習的主觀能動性和積極性，該公司環保部結合各崗位的工作需求，制定和完善培訓獎懲制度，要求職工在完成本崗位工作的同時，開展由易到難、由簡到繁、由低崗到高崗的階梯學習培訓，對每階段的培訓目的和標準在制度中體現，與績效掛鉤，提高職工學習的積極性。

　　突出重點崗位。該公司強化重點崗位人才培訓，按照崗位培訓工作要求，實施“一帶一”“一幫一”的培訓方式，簽訂師徒合同，制定階梯考核方案，確定培訓時間，明確培訓責任。同時，突出隱患排查處理和應急事件處置兩大難點，有針對性的進行現場操作培訓，要求員工理論過關，操作熟練，應急處置得心應手，為重點崗位人才隊伍建設奠定基礎。

　　加強技術交流。因年齡層次和初始專業基礎的不同，部分職工在學習中處于似懂非懂狀態，為消除這種心態，該公司通過崗位互動和老師傅實操演練的方式，為職工打造一個技術交流的平臺，積極營造老帶新”“強帶弱”的培訓氛圍，推進職工整體素質的提升，消除人才短板。

　　注重培訓效果。為提高培訓效果，該公司根據理論和實操兩個方面的工作要求，對員工每一個培訓階段進行考試考核，分為筆試、現場考問和應急處置三大方面，對成績優異者給予獎勵的同時，列入重點崗位培養對象;對考試考核成績不合格的，核減績效工資或降崗使用，并繼續培訓，直至合格為止，以此促進職工整體技術素質的提升。