中國電力網訊   一場突如其來的疫情似乎打亂了大家正常的行動步伐，卻沒有擾亂全體職工“學習”的心。大唐紹興江濱熱電公司加大培訓力度，確保培訓工作不斷檔，發揮線上培訓優勢，職工及時“充電”，為疫情過后的全面恢復生產創一流工作增添“動能”。

　　“線”上培訓課堂入腦入心。該公司“線上培訓”有機結合了公司2020年重點培訓計劃安排,從員工實際需求出發,加強學習過程管理,確保秩序不亂、學習不斷，極大的提高了員工的學習效率。培訓內容充分結合部門重點工作，從實效下手。生產部門培訓主要以講專業知識，講安全生產知識，講規章制度為主。公司領導帶頭講，部門主任親自講，保證員工每天不少于30分鐘的培訓，快速提升生產人員專業技能水平，為公司整體安全生產保駕護航。管理部門主要以講管理制度、講管理標準，講業務知識為主。都采用方便快捷的線上網絡培訓方式，使培訓效果入腦入心。

　　“宅”家學習課堂有滋有味。該公司采用“隔空”不“隔學”的網絡培訓方式，保障財務一體化系統實操培訓、法務系統實操培訓和內審視頻培訓有序推進。除此之外，以部門為單位，扎實開展計劃經營、公文寫作、薪酬考勤等專業培訓，讓職工足不出戶、“宅”在家里也可以深入學習。培訓過程中全程錄播，保證了員工可以“直播+點播回看”，線上的授課互動、一對一解答，靈活的培訓方式與詳實的培訓內容相結合，達到了“缺什么、補什么”的目的，確保學習內容發布、信息反饋、思想交流實時暢通，讓學習變得“有滋有味”。

　　“學”后答題課堂活靈活現。為確保培訓扎扎實實取得實效，該公司利用網上問卷平臺和課件共享平臺來鞏固學習內容、檢驗培訓效果，促進培訓資源共享。將專業培訓內容“日報”，網絡答題結果“周報”，充分發揮網絡優勢進行監督管理，讓培訓工作不光做到有目標、有措施，更有把控與閉環。各部門緊扣“學習新思想、爭當排頭兵”大討論活動主題，在公司內部迅速掀起學習熱潮，緊緊圍繞討論內容，“深思、深悟、深學”，并開展“每周一學”網絡答題，以考促學，檢驗學習成果。能夠正確處理好“線上培訓”和“成果檢驗”的關系，做到相輔相成、相互促進，讓“學”后答題課堂活靈活現，深受職工喜愛。

　　下一步，該公司將會繼續用好“移動課堂”，把線上培訓作為常態化長期堅持下去，將利用線上大講堂方式，組織安環部、發電部、設備維護部輪流面向全體生產人員講安全生產管理知識，加強專業之間知識的融合，促進員工安全知識學習和全能人才的培養，進一步提升員工安全生產管理能力和水平，同時為公司打造出更完善，更加行之有效的培訓體系而努力。(楊穎穎/圖)

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