碳達峰、碳中和、“3060目標”無疑是2021年最熱的詞之一。從“十四五”規劃綱要到政府工作報告，做好碳達峰、碳中和工作均被重點提及。集團公司在領跑光伏等清潔能源的基礎上，率先提出綜合智慧能源概念，承諾2023年在國內實現“碳達峰”，著力構筑綠色智慧能源新跑道，全力搶占未來能源發展制高點。

　　國家電投集團廣西公司欽州分公司將準確把握能源行業所處發展階段，正確認識所處歷史方位，奮力擔當歷史使命，深刻領會集團公司“2035一流戰略”的內涵意義，按照“十四五”規劃，高水平、高標準、高效率建設桂南陸海百萬千瓦清潔能源基地，將清潔能源的優勢保持好、鞏固好、發展好，全面提升綠色品牌影響力。

　　以縣域為基本點，構建能源開發“新跑道”。充分利用已經投產的示范項目及良好的地方政企關系，結合國家鄉村振興、美麗鄉村等政策，全力抓好靈山縣項目資源的獲取，打造美麗鄉村示范項目。目前欽州分公司已與靈山縣政府簽訂首份全縣域新能源項目開發戰略合作框架協議，努力推動縣域綜合智慧能源開發建設，盡快形成可落地可推廣可復制的樣板。

　　以完建推動未建，持續創新宣傳模式。穩步推進完建風電項目電價申報，以完建風電項目升壓站為基礎，建設欽州分公司特色綜合智慧能源場站，全面提升綠色品牌影響力，為后續智慧能源項目開發打下堅實基礎。打造宣傳新模式，提高欽州分公司業內口碑，切實提高發展人員能動性，利用各種宣傳工具，及時通過報刊、微信公眾號、海報等多種途徑，廣泛宣傳欽州分公司價值精神，傳遞正能量，展示新形象，不斷提升欽州分公司知名度和美譽度。

　　以強組織重激勵為抓手，鼓舞士氣蹈厲奮發。匹馬當先，身先士卒。為充分發揮領導的領頭羊作用，欽州分公司結合區域實際情況成立項目發展推進工作組，劃分項目發展責任區，建立月度定期“碰頭”會商機制，形成有目標、有計劃、有落實的閉環管理機制。倡導“全員跑發展”理念，為激勵員工持續奮斗，充分發揮干事創業精神，欽州分公司嚴格落實并結合實際細化了項目發展激勵措施，對推進項目發展工作取得良好成效的集體或個人給予獎勵。發展成果是惠及全員的，激勵機制也面向非發展崗位員工，對于非發展崗位員工提供項目信息，經確認有價值的，納入項目開發團隊參與項目獎勵分配。

　　發展工作成為“十四五”的重中之重，欽州分公司將以全體動員、全員參與、全力保障為方向，以全員跑發展集聚強大攻堅克難力量，釋放人員發展活力，激發員工干事創業精氣神，挑戰自我，開拓進取，執綠色低碳之筆，描繪桂南陸海百萬千瓦清潔能源基地壯美畫卷。