3月清晨，微涼，但水電七局天府文化共享中心項目（二標段）設計-施工總承項目，格外熱鬧，戴著安全帽、排著長隊的工人正在通過設置了閘機和人臉識別系統的實名制通道，進入現場施工。

農民工打卡上班？人臉信息識別登記造冊，這是啥情況？

“打卡”上班 “薪情”無憂

“最開始時也不習慣，每天進出工地進出要掃臉打卡，麻煩！后來領工資才曉得，每天刷卡記錄就是考勤記錄，比班組長記得還要詳細，也更準確，心里踏實多了。”共享中心項目建設工人廖加建干了近三十年的木工，走南闖北，卻是第一朝“打卡”上班，再也不用惦記著考勤出錯白上工了。

所謂“打卡”上班，就是農民工進入工地時要在實名制管理通道閘機上刷臉，記錄上工信息后才可以進入工地。每個農民工的信息都會錄入項目部的系統，并與住建局大數據平臺共享。工資通過項目部農民工專戶，直接發到個人卡中，不再經過“包工頭”，縮短了管理鏈條，降低了拖欠風險。

“平臺能準確記錄項目部用人情況、工人信息、考勤數據，便于我們及時、精準掌握進場務工人員情況和日常監管，利于發現潛在欠薪隱患，采取措施及時應對。”共享中心項目生產經理岳勁松表示項目實行農民工實名制管理，從源頭預防欠薪。另一方面，項目部常態化向廣大農民工宣貫依法維權知識，最大限度保障農民工合法權益。

共享中心項目以保障農民工工資支付為抓手，做細做實工作，積極探索農民工權益保障之法，營造一片農民工就業的“沃土”，吸引優質的分包隊伍和技術過硬的農民工人才?！耙郧笆俏覀兇咧职犖楦苫睿F在是分包隊天天追著我們找活干。倒逼我們緊湊、合理、高效的安排施工進度?！睋榻B，剛過完年大部分企業還處于用工荒時，共享中心就有300余位農民工返崗，工作場面迅速鋪開，3月9日，1-1#樓一單元底板提前14天完成；12日，1-2#樓一單元地下室主體封頂；16日，1-2#樓一單元地下室主體提前35天封頂。

農民工權益得到保障，也就為企業發展提供了更有價值和效率的生產力。

“碼”上掌控  安全無憂

在疫情反復的形勢下，如此密集的施工環境，怎樣保證施工進度的同時確保人員健康安全？

共享中心采用信息化手段，利用以二維碼登記為基礎的疫情防控管理智慧系統管理工人身份信息、疫苗接種、核酸檢測、行程數據等情況。工人到場，“碼”上登記，防疫零接觸。

進場管理工作人員將登記二維碼張貼在進場的第一關口，工人通過門禁等待測溫時，掃描二維碼，按要求填寫信息提交后，即可實現快速檢測通過。防疫登記全程控制在5分鐘以內，并且可以多人同時操作，能在半小時內完成百余人的進場防疫登記，更重要的是，這樣大大減少了人員間的直接接觸，有效防止了交叉感染。

更加便利的是，項目部通過下載疫情防控系統中的數據，能夠與人臉門禁的信息進行對比，確保防疫登記信息的準確性。系統對所有人員的身份信息都有記錄，能夠通過數據查詢及時查找人員的單位，登記時間，手機號碼，做到疫情防控及時提醒，錯漏信息及時補充，真正做到防疫情況，“碼”上掌握，保障農民工就業健康安全。

授之以漁  上崗無憂

伴隨我國市場經濟的不斷發展，農民工這支勞動大軍，早已與經濟建設、社會運轉和城市生活緊密相連，同樣對企業的發展起著不可小覷的影響。但在公司用工過程中存在兩個突出問題：一是面臨“用工荒”，招不到合適的人；二是農民工就業狀態不穩定，流動性大。

“農民工受教育程度不高，大多數也沒有專業技能。尤其是剛出來務工的，上手慢，堅持不了幾天就想換工作?！焙１騽趧展镜呢撠熑私榻B，這已經不是第一次與七局合作：“平時基本上技術、安全上有不清楚的，隨叫隨到，態度也很耐心，講懂為止。大家感覺很受尊重，干得非常開心，開工都很積極，人員相對也比較穩定?！背税踩嘤柡图夹g交底，七局還為農民工開設夜校、入場教育、體驗式教育、職業技能培訓等，授之以漁。學到技術的農民工也得到了實實在在的實惠，覃海兵只有初中文化，月薪卻達到12000到13000：“在七局干每個月能存下8、9千，比在沿海多多了，而且能照顧家里、管教娃娃，啥都滿意，不出川了。”

四川是勞務輸出大省，但在常態化疫情防控特殊背景下，農民工群體就業仍然面臨一些實際困難。2021年，水電七局在成都片區為農民工提供了1萬余個工作崗位，約50個工種，累計組織各類培訓300余次，免費健康體檢二十余次，免費核酸檢測千余次。“住宿有空調、淋浴室、洗衣房。夫妻都在項目部工作的，還提供夫妻房。”金堂、金牛片區項目負責人曾鵬介紹，冬送溫暖夏送清涼、過年過節發放禮物、對困難農民工還會幫扶。溫馨和人性化的舉措吸引了成都及周邊農村勞動力返鄉就業。

建筑行業是勞動密集型行業，水電七局在全國200多個項目，吸納農民工4萬余人。推動農民工的權益保障落到實處，改善農民工的就業生活環境，有效推動項目優質履約，必須持續發力、久久為功，這是企業發展的需要，更是央企的責任擔當。

火熱施工現場

體檢現場

學習新《安全生產法》