金秋時節，莘莘學子懷揣夢想即將跨入高等學府，山東電建三公司又為24名學子發放教育基金。為在職員工子女發放教育基金，是山東電建三公司一直堅持的愛心舉措，12年以來，累計為228名學子發放教育基金。

“很感謝公司的這個‘大紅包’，為孩子驕傲，也為我們這個暖心的公司點贊?！薄敖逃饘崒嵲谠诘臏p輕了我們的經濟壓力，充分體現了公司對我們的關懷”......“獲獎”員工們紛紛表示將滿懷感恩之心，努力做好本職工作，為公司的發展做出更大的貢獻。

考入北京郵電大學的王同學父母都是三公司人，他說“我是一名名副其實的三公司子女，圓夢大學后，又能得到公司的獎勵，倍感幸福。我將永遠心懷感激，努力學習，不辜負三公司的厚愛和期待。”

企業有溫度，關愛員工有厚度。為關愛員工子女健康成長，鼓勵員工努力培育下一代，使員工及其子女“與公司一起成長”，2011年，山東電建三公司專門設立在職員工子女教育獎勵基金。凡是當年參加中國境內普通高考的中國籍員工子女，其高考成績超過當地普通高考本科一批錄取分數線或當地發布的自主招生線，和符合所在國升學要求的外籍員工子女，都可獎勵10000元，且對家境貧寒員工子女，適當給予生活費資助，幫助其完成學業。一筆筆暖心的教育助學金背后，是山東電建三公司對員工及子女的關愛，也是公司積極踐行“家”文化的體現。

員工子女教育獎勵只是山東電建三公司眾多員工福利的一種。一直以來，山東電建三公司本著“公司發展為了員工，公司發展依靠員工，公司發展成果由員工共享”的理念，在企業發展的同時，通過設立愛心基金、協調解決員工子女入學、參保職工互助保險、女職工安康團體保險等一系列福利政策，惠及員工本人、配偶和子女，為員工和員工家屬求學有路、病有所醫給予充分保障。