文明,是一個企業的內在氣質,蘊含著推動企業發展生生不息的力量。一座充滿活力的企業,應當是具有高水平精神文明的企業。近年來,河北工程公司將精神文明建設融入企業發展,堅持從一點一滴做起,著力在宣講中引導,在示范中帶動,在實踐中塑造,不斷弘揚文明新風尚,匯聚向上向善力量,打造精神文明新高地。

強化宣傳引導,厚植文明理念。推進企業精神文明建設,宣傳引導很關鍵。在創建全國文明單位實踐中,河北工程公司以社會主義核心價值觀為指引,廣泛開展道德講堂活動,在宣講中逐漸形成一支能講、會講、講好企業文化故事的隊伍。一方面,創新線下宣傳方式,廣泛挖掘小人物、老故事,讓身邊人講身邊事,以身邊事感召身邊人。例如挖掘公司全國道德模范王兵江的故事,永清項目在建設中涌現的感人故事等。此外,成功舉辦“喜迎二十大 奮進新征程”系列演講比賽,參賽選手講述他所了解的電建故事,展現電建人為祖國經濟發展的使命和擔當,反響熱烈。

另一方面,依托新媒體平臺,廣泛進行企業精神文明建設。通過自有微信公眾號、視頻號等,及時發布“道德講堂”“演講比賽”“文化宣講”等信息,形成全天候、多形式、寬領域的全媒體宣傳格局,實現“一次傳播,多次覆蓋”的目標。

強化示范帶動,發揮典型引領。榜樣是看得見的力量。從一個人到一個部門,從一個部門到整個企業,榜樣的力量在傳遞,向上向善的力量在凝聚。今年以來,疫情呈現多點散發態勢,本土病例迅速攀升。作為駐冀央企,河北工程公司發揮央企擔當,向廊坊人民醫院捐款50萬元定向用于抗擊疫情。在封控區域,河北工程人電建藍化身志愿白,在項目,在小區,他們或是大白幫著核酸檢測,或是“搬運工”做好小區的后勤保障。點滴星光,匯成星海,推動了企業精神文明建設,也提升了社會的溫度。

近年來,河北工程公司開展“建功立業標兵”“先進生產者”“巾幗建功標兵”“五四杰出青年”“青年崗位能手”等評選活動,公司積極向上、崇德向善的氛圍更加濃郁,涌現出“股份公司優秀黨務工作者”等一批先進典型。公司以先進模范表彰為抓手,形成“職工-兩級本部(項目部)-公司”三級評選機制,讓職工成為推薦主體,通過上下聯動的方式挖掘典型榜樣,營造出良好的企業氛圍。

強化志愿服務,引導職工參與。志愿服務是企業精神文明的生動體現,是弘揚和培育社會主義核心價值觀的重要載體。通過廣泛的志愿服務,把文明理念融入日常工作生活,可以輻射帶動整個企業。公司以志愿服務隊為依托,積極開展“增綠減霾·藍天衛士”“與環保同行 將垃圾帶走”等主題活動,組建起10余支志愿服務隊。同時,通過結對幫扶、捐資助教、義務植樹、無償獻血、為災區捐助、定期看望孤寡老人等形式,踐行“奉獻、友愛、互助、和諧”的志愿服務精神,進一步增強員工志愿服務的自覺性和主動性。如今,從綠地公園到小區街道,從貧困山區到困難家庭,越來越多河北工程志愿者活躍在文明創建一線,他們是企業精神文明的倡導者、參與者、建設者,同時也讓中國電建品牌更加深入人心。

精神文明烘托企業氣質,彰顯企業精神,激發發展活力,從而不斷提升公司高質量發展水平。新時代、新征程,河北工程公司將著力增進職工福祉,塑造企業人文魅力,深化拓展企業精神文明建設實踐,匯聚起昂揚向上、崇德向善的精神力量,以嶄新的精神面貌、行為規范譜寫新征程上公司發展全新篇章。