“什么年歲可謂當打之年”？

水電三局第二工程公司職工這樣回答：只要肯奮斗、勤學習，每一年都是“當打之年”。

時代之光，照耀著每個電建兒女的奮進道路；歲月之歌，唱響追光序曲。在奔赴時代之約的途中，二公司堅持“能上能下，能進能出”的用人、育人理念，結合自身實際和各年齡層職工的不同特點，傾力延長“大”學堂、打牢“中”轉場、筑起“青”跑道，用心用情托起職工穩穩的幸福，帶領全體職工穩穩迎向每一個“當打之年”。

凌云直上，起舞云霄。在二公司這片青春茂林中，70后、80后、90后、乃至00后，都在茁壯成長，在全力“出圈”的途中奮力“出彩”，激蕩起投身公司國際業務“1+5+N”戰略、踐行“國內主體單位+海外區域單位”海外命運共同體的“七彩”浪潮，將秋日的朝露凝聚成詩，擂動歲月戰鼓、奏響水與電的奮進凱歌。

銳意進取，九萬里風鵬正舉

9月下旬，秋風頻起，桂香盈盈。秦巴漢水間的安康基地培訓室內座無虛席，水電三局二公司60余名各業務口平均年齡52歲的70后“大學生”齊聚安康，開展為期23天的待崗職工崗位技能培訓，充電蓄能，將歲月的沉淀轉化為返崗的動力。

“收到培訓通知的時候我很激動，看著公司的業績芝麻開花節節高，在高興的同時內心更多的是想和公司同發展共進步的渴望，我會抓住這次學習機會，早日返崗，持續在崗發光發熱”。

在說這番話時丁紅斌眼里閃著光，和身后的梧桐樹一般，在秋天明媚的陽光下堅毅、挺拔地迎接新時刻的到來。時光在樹的身上流過留下不規則的弧線，而時間在丁紅斌身上的印跡除了臉上的細紋，更多的是逐漸穩定的心境和終身學習的信念，正是這股子進取的動力催促他主動報名待崗培訓，重新獲得一次高質量的“出圈”機會。

二公司長期高標站位，緊跟國家重大發展戰略、重大工程、重大項目、重點產業開展多種形式的勞動和技能競賽，扎實組織開展“企地共建”“勞模評選”“青年骨干賦能培訓班”“中層干部培訓”“八大員取證培訓”“一級建造師培訓”等活動，通過以賽促學、以學增干形式，不斷增強廣大技能職工的學習能力、創新能力、競爭能力，各崗位人才培養質量不斷提升，眾多創新人才在一輪輪“比、學、趕、超”中脫穎而出。本次“待崗職工培訓班”順利結業，是二公司進一步探索人才結構優化，盤活人才資源的一項有力舉措，為全體待崗職工創造“出圈”機會。

“學習的廣度是很大的”，采訪過程中丁紅斌這樣說道。像丁紅斌這樣和“水”打了近十年交道的老師傅，在本次培訓中不算小眾，正是這種學無止境的勁頭，鑄造了水電人在建筑行業的“金色名片”。懷著“只要在學習，哪怕只是學個十分之一對自己也是長進”的理念，培訓班60余名“大學生”全力提升自己的能力水平，在更好的年歲御風而行，去迎接生命旅程中的九萬里浩瀚。

為期20天的培訓結束后，二公司會綜合評估大家的學習情況、工作經驗等，對接海外項目，科學調配返崗事宜，保障所有學員分配到合適崗位，丁紅斌也將作為其中代表成為第一批返崗職工，去創造崗位價值，見證九萬里之上的風與光。

育“工”成“匠”，千帆如梭逐浪急

在向前邁步的過程中，70后職工尚有“突圍”之法，80后的丁宏師傅更是當仁不讓，緊緊抓住每一次的學習和挑戰，匠心筑夢，以崗位為舞臺，在水電事業的廣闊天地里，塑起鋼與鐵交織的偉大作品。

機器轟鳴聲中，一條細長的鋼筋被丁師傅均勻地切割成兩截兒，旁邊賽場焊花飛舞，進行壓力鋼管焊接的工人動作從容……這是石屏項目組織開展的“加強質量支撐，共建質量強企”主題技能比武大賽現場。鋼筋捆扎比賽中，丁宏沉著冷靜的表情，嫻熟平穩的動作，引來現場觀賽者陣陣掌聲，在他手里一根一根、一節一節的鐵絲你追我趕地在鋼筋上開出花來，最終斬獲佳績。

士因習而勇，能因練而精。像丁宏這樣優秀的技能人手除了日常工作經驗的積累，還少不了平時的理論學習和培訓。近年來，二公司高度重視人才隊伍建設改革，在公司的指導帶領下深入實施全員素質提升工程，深耕技能人才培育沃土，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動職工隊伍向知識型、技能型、創新型轉變，形成“學技術、練本領、強素質”的良好局面。

“缺什么就學什么，少什么就補什么”，這是二公司開展職工夜校的重要理念，丁宏便是這場人人可享的職工精神“夜宵”中受益者的縮影。二公司統籌各在建、尾工項目管理部門，預先調查職工學習需求，項目各業務、各部門優秀人才，逐層深入，推進“理論+實踐”結合的學習模式。支部書記積極為職工講黨課、闡理論，打牢職工思想根基，技術能手講實操經驗、各業務口職工輪番開展分享學習，實現培訓課程“定制化”，切實為廣大職工搭建起汲取知識和交流進步的學習平臺，及時解決工作難題，推動“十百千萬工程”在基層的落地落實，幫助職工繼續教育、技能培訓操作、加強崗位技能水平。

在石屏項目的每一次夜校學習中，丁師傅總是積極參與，他將所學知識與實踐相結合，通過具體工作檢驗理論的可行性，如切如磋如琢如磨，日益精進自己的技藝。“鋼筋就是人的骨頭，搞建筑沒有鋼筋，就是人沒有骨頭。”丁師傅的這番比喻所展現的專注與熱忱，正是對這份工作的深刻理解，指引他用實際行動傳遞著平凡崗位上成就不凡事業的匠人精神。

追光前行，步履不停，“工”與“匠”奮進事跡正在這條鋼筋鑄成的歲月巨龍中更新譜寫，逐浪前行。

錨定目標，關山初度路猶長

“趁著年輕，山那邊的風景還需自己去看一看才行”，三個月未見的小琴神采奕奕地說道，在她的眼中閃耀著的是學成的成就感，還有對后續前往海外項目工作的期待與憧憬。小琴說，90后見證了國家的快速發展，在從無到有，從有到優的過程中90后的力量不可小覷。或許是見證了那么多的變化與進步，小琴更加懂得把握機遇，追求進步，帶著這股提升自我的勢頭，小琴報名了公司組織的2024年度第一期英語培訓班。

“剛去的時候還不太敢在課上用英語交流發言，經過三個多月的培訓，從張口說到主動舉手發言，我現在基本能自信地用英語進行日常交流了”，小琴的信心不僅流露在她的語言中，也鐫刻在她的行動上。第一輪培訓二公司共有5名職工參加，涵蓋財務資金、人力資源、行政事務等業務部門，經過培訓后，包括小琴在內的4人已前往海外項目就職，第二批英語培訓共10人參加，二公司綜合型人才培養更進一步，二公司與亞太公司人員“雙循環”通道、國際項目人才儲備取得新的成效。

近年來，水電三局堅持以國際業務“全球化、全局化、屬地化”發展為指引，推動“1+5+N”海外業務組織及體系調整，深入開拓海外市場，筑夢“一帶一路”。為更好適應新的戰略規劃，謀求更長遠的發展，二公司制定了“東拓與南方區域公司匯合，南延跨海融入國際主業”戰略目標，圍繞公司發展，對標第一梯隊，創新工作模式，為海外項目蓄勢賦能。

從2008年云南大朝山水電站起步，經歷阿海水電站、南屯1水電站、南歐江水電站、中老鐵路、濰煙鐵路等大型工程，二公司七彩水電夢由云南啟航，在國內外逐漸開出“七色”花朵。

時代的車輪滾滾向前，以小琴為代表的一批90后、00后青年正乘著這陣東風向著山那邊遠航。

時代的鋪夢網，由千萬青年人共同編織。目前在菲律賓WAWA項目的小琴，成為向下積蓄力量的水電青年的縮影，在“一帶一路”的宏偉藍圖中，用青春和智慧，詮釋著新時代青年的使命擔當，服務公司國際業務“1+5+N”戰略。二公司正努力策劃開展更多有用有效的活動，大踏步向學習型組織、高水平人才隊伍建設邁進。

路遙人更勁，海闊帆更懸。二公司“以人為本”全力開拓一條高質量發展道路，幫助職工在崗“出圈”，工作“出彩”，迎來一次次“當打之年”，用歲月沉淀的經驗知識，共同鋪就電建兒女的追光之路。