新興際華集團圍繞做強主業、提高市場影響力、激發企業活力等方面著力深化3家控股上市公司改革，穩步提升上市公司運行質量，助力企業高質量發展。

　　強主業，推動上市平臺布局優化和功能發揮

　　統籌優化上市平臺布局。各單位貫徹落實新興際華集團“十四五”規劃，以“主業歸核、資源歸集、產業歸類”為原則進行重大結構調整，實施“531”產業布局。合理劃分三家上市公司業務范圍和邊界，明晰戰略定位和發展方向。冶金鑄造板塊鑄管股份力爭成為國內有影響力的中國優特鋼研制商、具有全球領導力的球墨鑄鐵管及管件制造商。輕工服裝板塊際華股份力爭為打造國內最大的防護品、防護性材料和功能性材料制品的制造商，建設成為應急物資產業鏈鏈長。醫藥板塊海南海藥力爭打造海南生物醫藥創新及產業化平臺和世界級檢驗檢測平臺;加強上市資源培育儲備。各單位通過資本控股公司，穩步做精增量，孵化一批具有發展潛力、專業優勢突出的優質資源對接資本市場，加快實現資本和產業培育、科技孵化的良性互動。資本運營部加強對子企業上市工作統籌，建立對相關資源上市必要性、可行性和上市方式的研究評估機制。支持“雙百企業”3521環保科技公司推進分拆上市，啟動“科改示范企業”上海力聲特單獨上市。

　　抓基礎，促進上市公司完善治理和規范運作

　　加快完善中國特色現代企業制度。新興際華集團健全控股上市公司治理機制，修訂完善《公司治理權責清單》，厘清黨委、董事會、經理層之間的權責邊界。董事會下設戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會和審計與風險委員會四個專門委員會，制定《落實董事會職權實施方案》及各項配套管理制度，有效保障董事會職權落實。修訂完善獨立董事工作制度，強化獨立董事的履職支撐;持續提升信息披露質量，建立周報機制，優化完善與上市公司的溝通傳導機制，健全信息披露制度，以投資者需求為導向，提高信息披露的規范性、有效性，鑄管股份獲評2022年深交所信息披露A級評價;建立健全ESG體系，貫徹落實新發展理念，推動控股上市公司不斷提高ESG專業治理能力、風險管理能力，達到ESG專項報告披露“全覆蓋”。

　　育長板，強化上市公司內生增長和創新發展

　　提升自主創新能力，鑄管股份構建了“1+3+N”科技管理體系，組建科技創新委員會，下設鑄管、鋼鐵、新產業三個研究院和 N 個專職研發中心，建立全周期的項目管理和科研項目“揭榜掛帥”機制。際華股份建設1+4研發體系邁出實質性步伐，4個專業研究院負責人公開選聘完成，功能鞋靴研發中心已投入運行;健全激勵約束機制，際華股份制定了公司《超額利潤分享激勵管理辦法》，實施科技型企業股權激勵，加大對科研人員的激勵力度。所屬企業際華3521連續兩年業績實現大幅增長，達到集團“小巨人行動”超額利潤分享目標，兌現705萬元。鑄管股份實施股權激勵，激勵對象覆蓋452名關鍵崗位核心人才。

　　重效益，增強上市公司市場認同和價值實現

　　強化投資者關系管理，建立投資者管理周報機制，每周跟蹤統計投資者問答、研報等投資者溝通互動情況，密切關注三家上市公司在資本市場表現，督導建立與投資者良好溝通互動機制。上市公司通過“走出去”與“請進來”，以一對一、一對多，線上+線下等形式，多元化開展投資者交流工作，加強與行業分析師互動，每季度高質量召開業績說明會。鑄管股份2023年公司獲得了“投資者關系金獎”(優秀IR團隊)榮譽，并榮獲2022年度上市公司“業績說明會優秀實踐”獎;提升市值管理水平，樹立科學價值維護理念，關注公司股價波動，提升處理應對資本市場復雜情況的能力。海南海藥建立股東持股分析和輿情監控機制，關注重要投資者變化情況，加強股東結構分析，每月形成股東分析報告，關注股東的集中度及重要股東的增減持變動情況。推動上市公司建立健全合理持續的利潤分配制度，通過現金分紅等方式優化股東回報，助力企業良性發展。