9月8日，國網山東省電力公司組織人才“超市”建設需求調研會，征求各專業部門和基層單位意見，探索人力資源共享的模式，促進人才資源配置效率提升和各類人才價值發揮。

近期，國家電網有限公司啟動人才“超市”系統建設試點工作，國網山東電力是唯一試點單位。國網山東電力組建柔性團隊，突出數字賦能導向，依托公司人力資源管理信息系統2.0的數據和員工服務模塊功能，實施“小步快跑、快速迭代、以用促治”的建設策略。“小步快跑”是指結合專業人才隊伍建設需求，全面整合現有人才資源數據，實現人才“超市”系統對人才工作經歷、工作業績等關鍵信息的快速收集和使用。“快速迭代”即通過數字化平臺構建多維度、立體化的人才標簽體系，實現人才信息的快速優化和完善。“以用促治”是通過人才“超市”的場景化應用，不斷提升人資業務智慧化水平，滿足專業部門發現、篩選和使用人才的需求。

為確保人才“超市”的實用性，國網山東電力全方位開展需求調研，目前已收回向所屬各單位、各專業發出的2901份問卷。同時，該公司引進“人才標簽”“人才畫像”等管理理念，探索大數據挖掘推理、自然語義轉譯分析等各類數字技術在項目建設中的應用，實現系統后臺各專業數據貫通，并給每名員工精準畫像，用數據評估人才能力、挖掘人才優勢。