本網訊 春華秋實，歲物豐成。

　　回顧2022年，中國華電堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習宣傳貫徹黨的二十大精神，深入開展勞動競賽、技能競賽、創新創效。團結動員廣大職工發揮主力軍作用崗位建功立業展現新作為深入推進實施“五三六戰略”加快創建具有全球競爭力的世界一流能源企業。

　　凝心+護航 | 勞動競賽

　　2022年，中國華電圍繞綠色低碳發展戰略部署，印發“聚綠色動能、助雙碳目標”勞動競賽活動方案。

　　常態化推進競賽活動，舉行勞動競賽啟動儀式，召開勞動競賽推進會，每季度開展1次情況通報，組織中期評價和競賽經驗交流，編發競賽專報35期，形成新能源發展“比學趕幫超”濃厚氛圍。

　　中國華電積極組織各直屬單位開展形式多樣、富有成效的勞動競賽，竭力培養新能源專業人才隊伍，推動實現中國華電“十四五”新能源發展目標。

　　四川

　　華電四川區域“聚綠色動能、助雙碳目標”勞動競賽自啟動以來，各參賽單位比指標、比業績、比貢獻、比創優、比管理、比作風，錨定風光電核準100萬千瓦的年度目標，全面吹響新能源發展集結號。

　　目前已核準鹽源風電裝機40萬千瓦，鎖定甘孜雅江紅星光伏50萬千瓦開發權，鹽源白烏風電項目場內道路工程已開工。

　　內蒙古

　　今年以來，華電內蒙區域謀劃勞動和技能競賽，將勞動和技能競賽項目融入到“1481+”治理體系，形成了“黨建引領、綠色發展、提質增效、安生環保、改革創新”等“1+4”版塊互動聯動的勞動和技能競賽格局。

　　“奮戰風光電 賽出加速度”新能源工程建設勞動競賽項目，成功入選內蒙古自治區勞動競賽引領項目。

　　新能源公司屋頂分布式光伏項目已完成建設，烏達公司阿拉善右旗阿日毛道風儲電站150MW風電項目于2022年12月18日8:48順利完成反送電工作，蒙東能源公司代力吉二期100MW風電項目正在馬不停蹄進行送電前的準備工作，力爭早日并網發電。

　　湖北

　　華電湖北區域堅持目標導向、問題導向、結果導向，職能部門、基層單位強化協同，組織措施緊密跟進、保障到位，壓實新能源項目開發建設責任，形成全員謀發展的良好氛圍，全力跑出了新能源發展加速度。

　　年度新增備案指標完成率129%，年度新增建設規模指標完成率169%，開工計劃完成率108%。

　　河北

　　華電河北區域緊盯“十四五”“1818”發展目標，堅持“抓大不放小”的新能源發展思路，積極開展“聚綠色動能、助雙碳目標”勞動競賽，第一時間制定印發了《“聚綠色動能、助雙碳目標”勞動競賽實施方案》，區域七家基層企業、雄安公司全部制定了子方案，全力打造綜合能源服務新態勢。

　　全年，完成新能源項目核準(備案)180萬千瓦，超年度目標20%，取得建設規模指標55萬千瓦，開工111.15萬千瓦，新能源發展取得較好成效。

　　湖南

　　2022年以來，華電湖南區域先后策劃開展“勇擔使命比貢獻、攻堅克難保投產”、“聚綠色動能、助雙碳目標”勞動競賽、“小指標”競賽及“大小修”勞動競賽等，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，動員公司在高質量發展道路上奮勇爭先，全力以赴攻堅全年生產目標。

　　12月17日10點18分，平江項目傳來喜訊，順利通過了168小時試運行，正式投入商業運營。

　　廣東

　　華電廣東區域圍繞中國華電“聚綠色動能、助雙碳目標”勞動競賽編制“1+2+7”新能源勞動競賽，發揮全國引領性勞動競賽的示范帶動作用，持續鞏固拓展廣東省海上風電項目建設勞動和技能競賽成果，在創新漁光互補等方面打造創新示范新標桿。

　　制作的“經略海洋 向海而興”廣東省海上風電項目建設勞動和技能競賽短視頻榮獲全國總工會“喜迎二十大 建功新時代”勞動和技能競賽短視頻征集活動一等獎。

　　華電廣東區域以新能源勞動競賽激發出的新動能，開展清遠G50保投產專項勞動競賽、汕頭“上大壓小”新建項目保投產專項勞動競賽等，進一步推進清遠G50燃機首臺(套)重大技術裝備示范應用項目等重點工程加快投產。

　　上海

　　華電上海區域深入推進“聚綠色動能、助雙碳目標”勞動競賽，研究修訂考核激勵實施方案和勞動競賽獎勵方案，以黨建聯建共建之力推動新能源發展，結合上海的區域特點，因地制宜推進“光伏+”示范應用，集中優勢力量做好海上風電競配，走出一條符合華電上海特色的差異化發展道路。

　　截至目前，華電上海區域年度累計備案18項，共計217.4兆瓦，完成年度任務的543.6%;取得建設規模(接入批復)10項，共計94.4兆瓦，完成年度任務的235.9%;建成投產3項，共計6.4兆瓦。

　　成長+提升 | 技能競賽

　　全國競賽 喜結碩果

　　全國煤炭行業技能示范賽

　　中國華電選派2支代表隊、4名選手參加第22屆全國煤炭行業職工職業技能示范賽，分獲團體第一、第六名，金獎1人、銀獎2人、銅獎1人的優異成績，中國華電獲優秀組織獎、團體優勝獎。

　　金獎獲得者—華電煤業陳代君分享感言：很榮幸自己能在比賽中取得不錯的成績，作為一名基層員工，會積極做好傳、幫、帶工作，毫無保留的將自己的經驗和技術分享給工友、同事。

　　青年培訓師教學技能競賽

　　中國華電組織參加第三屆全國電力行業青年培訓師教學技能競賽，選派6名選手全部獲獎，其中榮獲個人一等獎2人、個人二等獎3人、個人三等獎1人，5人被授予“電力行業技術能手”稱號，中國華電獲團體二等獎。

　　一等獎獲得者—福建公司莊媛媛分享感言：比賽只是一種形式，不是最終目的。在今后的工作中，我將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，認真履行崗位職責，踏實做好本職工作。

　　一等獎獲得者—山東公司李筱分享感言：感謝有這樣的平臺，讓我用汗水灌溉青春夢想，用行動譜寫青春華章。如今，作為一名青年培訓師，面對新時代新形勢，我將努力提升精神素養，錘煉專業本領，立足崗位，深耕不輟，讓奮斗的日子在青春中熠熠生輝。

　　集團大賽 創新載體

　　電力工程造價技能競賽

　　中國華電適應疫情防控要求，首次線上舉辦中國華電業務大賽，開創“云競賽”范例。對電力工程造價管理大賽決賽，采用“1個指揮中心+32個分賽場”模式，組織選手跨空比拼、“云上”競技，成功實現全流程線上競賽。

　　一等獎獲得者—江蘇公司毛健分享感言：歷經一年多的準備和兩個月的集中培訓，最后如愿登上了個人決賽的舞臺并有幸獲此殊榮，這些都離不開團隊的鼓勵，教練的教誨和工會的扶持。榮譽已經成為過去，但它將永遠激勵我朝著更高的目標奮勇前進!

　　煤礦采煤機司機技能大賽

　　首次授權直屬單位舉辦中國華電技能大賽，指導華電煤業圓滿完成中國華電煤礦采煤機司機技能大賽組織。

　　金獎獲得者—華電煤業張杰分享感言：比賽是對耐力和技術精準度的雙重考驗，是平時的日積月累使我在賽場上能出色發揮，很榮幸能獲得金獎，沒有辜負公司黨委和大家的期望。

　　中國華電組織各直屬單位緊扣高質量發展作新貢獻開展了形式多樣的技能大賽，激發廣大干部職工的干事創業熱忱，發揮引領性勞動和技能競賽輻射帶動作用，進一步提升華電品牌先進性和影響力。

　　江蘇

　　江蘇公司積極落實中國華電、省總工會和省電力行業協會關于技能大賽的部署要求，研究制定年度業務技能大賽工作安排，成立技能大賽籌備辦公室和工作組，修訂《技能大賽管理標準》，加大獎懲力度，同時組織工作組成員和基層單位負責人召開技能大賽動員會。年內共組織40名選手參加上級8項賽事，相關專業從業人員培訓覆蓋率100%。

　　陜西

　　2022年，陜西公司全面創新技能大賽方式，建立起常態化與動態化相結合的模式，將機務檢修、電氣檢修等基礎性專業大賽常態化;對集控運行、繼電保護等人員較少的專業，采取走出去參加上級組織的比賽動態化開展。在陜西省發電集控值班員大賽中，榆橫電廠4名隊員全部獲獎，2人獲第二名、2人獲第五名;在陜西省風電運維大賽中，新能源公司獲團體和個人三等獎。

　　浙江

　　浙江公司研究制定《第五屆職工業務技能大賽工作方案》，積極開展紀檢監督、人力資源管理、新能源安全應急、財務管理四項業務技能競賽。競賽堅持以賽促訓、以訓促學，各職能部門積極組織集中培訓、專項學習，專業培訓覆蓋率達到100%。競賽分為個人賽、團體賽，有筆試、實操多種形式。廣大員工積極參與競賽，展現產業工人風采。

　　國電南自

　　國電南自緊密結合公司業務發展方向，合理設置競賽專業，賽前廣泛調研，方案超前策劃，成立由公司領導班子任競賽組委會組長的專項工作組，為競賽提供組織保障，對競賽目標、競賽內容、實施方案進行詳細研究和確認。

　　兩次業務大賽覆蓋公司各基層企業承擔商務管理及項目管理職能相關崗位，共有600余人參加培訓及選拔賽，相關人員覆蓋率達100%。

　　傳承+聚力 | 創新創效

　　中國華電印發《關于做好2022年集團公司職工創新工作室聯盟協作區有關工作的通知》，充分發揮中國華電職工創新工作室聯盟作用，組織7大職工創新工作室聯盟協作區分別召開經驗交流會、發布職工創新成果，進一步深化職工創新工作室創建工作。

　　中國華電組織開展第四批職工創新工作室、第六屆職工創新創效暨第十一屆青年創新創效成果評選活動，命名表彰職工創新工作室23個和創建集體27個、職工創新創效成果60項、青年創新創效成果42項。

　　積極推薦申報中電聯、全國能源化學地質系統QC、職工技術創新成果，在中國職工技術協會優秀職工技術創新成果征集、評審活動中，中國華電推薦申報成果全部獲獎，其中獲表彰一等獎1項、二等獎3項、三等獎5項;

　　在中國職工技術協會“中國專利獎”申報中，榮獲中電聯電力職工技術創新獎40項(一等3項、二等9項、三等28項)，獲獎數量居發電集團前列。搭建職工創新工作室學習交流云平臺，線上學習交流近1500次。

　　中國華電積極組織各直屬單位圍繞安全生產、運行檢修等方面開展內容豐富的創新創效活動，進一步推動公司系統安全生產、提質增效、經營管理各項工作卓有成效。

　　山東

　　山東公司圍繞“工會搭臺，職工唱戲，專業助力，企業受益”的工作思路，把創新創效工作作為激發職工活力、提升自主創新能力的重要載體，激發職工創新活力，通過組織開展創新成果交流、創新創效成果發布會等活動，為新常態下工會工作融入中心服務大局，找到了新的切入點和著力點。

　　龍口公司積極探索創新創效工作新路徑，針對青年職工的特點，量身定制“成長套餐”，充分利用青年職工有知識、有能力、想干事、會創新的自身優勢，加速推進“創新年輕化”重心轉移，在公司內部積極營造更加充滿活力的創新氛圍。

　　龍口公司一項創新成果榮獲中國華電創新創效一等獎;山東鄒縣電廠王宇炯創新團隊榮獲山東省職工創新創效競賽省級決賽一等獎。

　　龍口公司創新工作室負責人：身為公司創新創效戰線上的一名“老兵”，我將始終肩負“再造龍電 二次騰飛”的歷史使命，帶領工作室全體成員大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極開展、參與公司各項創新工作，用實際行動助力公司高質量發展。

　　新疆

　　新疆公司始終堅持創新是第一動力，結合區域管理實際，深入實施創新驅動發展戰略，充分利用“創新工作室”平臺，組織優秀骨干青年成立各項技術攻關小組，在生產實踐中不斷摸索和實踐，針對重點和難點開展專項討論和專項攻關，切實發揮創新創效輻射作用。

　　2022年新疆公司組織申報的874項職工創新活動獲得自治區職工優秀創新成果通報獎勵，其中，關鍵核心技術創造性優秀創新成果獎3項，勞模引領性優秀創新成果22項，“五小”群眾性優秀創新成果849項，并獲得專項成果獎勵73.47萬元。

　　華電電科院

　　《連續快速測定脫硫石膏成分的方法》成果獲全國能源化學地址系統優秀職工技術創新成果一等獎、中國華電第五屆職工創新創效優秀成果一等獎。

　　華電電科院創新工作室負責人：此次獲獎極大的激發了我們青年員工的工作積極性和創造力，我們將在今后的工作中立足本職崗位，更加注重創新實踐，總結創新經驗，推廣創新成果，為中國華電提質增效貢獻力量。

　　重慶

　　重慶公司發揮勞模、工匠人才和優秀專業人才在技術、業務等方面的專長，圍繞生產經營的重點難點問題、工藝技術難題和先進技術課題，積極開展技術創新、管理創新、服務創新、制度創新活動，增強企業核心競爭力，進一步發揮勞模、工匠人才、技能大師和優秀專業人才的“傳幫帶”作用。

　　2022年完成科技論文4篇，專利申請5項，科技攻關項目17個，節能攻關項目10個。榮獲省級質量管理小組成果發布改進級成果三等獎2個、二等獎2個，電力行業優秀質量管理小組交流活動三等獎3個。

　　每一次競賽與體驗都帶來無限的驚喜!

　　每一次比拼與交流都帶來無限的成長!

　　每一次創新與聚力都帶來無限的提升!

　　作別2022奮進是最美的揮別，2023新征程我們一起同心同行。