中國電力網訊　為充實管理人員隊伍，進一步優化人力資源配置，實現職責界面清晰、工作優質高效的管理體系。近日，六五四供電公司開展營銷服務室專責、巴音陶亥供電所所長崗位競聘工作。通過內部競聘的形式，推動競爭性選人用人常態化趨勢，營造“吃苦者吃香，優秀者優先，有為者有位”的干事創業氛圍，為公司安全、穩定、有序發展提供人才支撐。

　　本次競聘堅持“公開招聘、公平競爭、嚴格程序，公正考評、擇優聘任”原則。為做好本次競聘工作，公司前期通過三重一大會議，集中決策、審議、通過、公示了崗位競聘辦法，做到組織周密，程序規范，保證了選人用人的公信度。經崗位競聘工作領導小組及紀檢委員聯合資格審查，符合條件的7名員工參加此次競聘考試。競聘流程分為筆試，面試和民主測評三個方面。筆試采取閉卷形式，試題以兩個崗位相對應知識為主，其他公共類考題為輔，筆試結束后進行面試。

　　“請談談你對所競聘崗位的認識。”“你認為目前你在本崗位的工作中還有什么不足之處?”“如果競聘成功，你將如何更好地開展工作?”此次面試由競聘者簡短演講和現場答辯兩部分構成。競聘者陳訴自己對所競聘職位的認識和履職打算等。選手答辯風采卓然，評委點評妙語連珠，評委在語言表達、邏輯思維、溝通協調、創造價值能力等方面對競聘者進行綜合打分。面試結束后，很多競聘者都表示，通過現場答辯對自己所競聘的崗位有了新的思考，對今后的工作有了新的計劃和目標。

　　通過筆試、面試兩個環節，全面考察競聘人員對崗位專業知識、公司規章制度、安全知識、企業文化、發展愿景以及務實度、溝通和應變能力等，確保把能夠勝任工作的人員選用到正確的崗位。最后通過民主測評的方式，綜合所有評分，最終確認聘任人選。

　　下一步，六五四供電公司將持續推進“三項制度”改革各項工作，在激發員工活力上下功夫，結合人才培養工作拓寬選人用人渠道，加強績效考核管理，進一步完善與業績考核緊密掛鉤的激勵制約機制和員工能上能下機制，不斷激發員工務實肯干、積極進取、勇于創新的工作熱情，為企業高質量發展提供堅強保障。